Pourquoi faut-il réduire les délais de nos processus de recrutement ?

Pourquoi faut-il réduire les délais de nos processus de recrutement ?   Si un processus de recrutement trop long est souvent constaté en France, la tendance s’accentue au fil des années. Mais pour quels risques ? Bon candidat qui part ailleurs, image de votre entreprise dégradée…..      Les processus de recrutement trop longs en France La

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Combien de temps pour une réponse à une candidature ?

Combien de temps pour une réponse à une candidature ?   Certaines candidatures génèrent un mail automatique qui indique que « sans réponse d’ici trois semaines, considérez que la réponse est négative » ou quelque tournure de phrase dans le genre. Même sans courriel automatique, c’est aussi le temps qu’il faut patienter avant de relancer le recruteur

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Nouveau Contrat mobilité : Ce que chamboulerait le projet de nouveau CDI de l’hôtellerie-restauration

Nouveau Contrat mobilité : Ce que chamboulerait le projet de nouveau CDI de l’hôtellerie-restauration   L’Umih, le principal syndicat de la branche cafés hôtels-restaurants, propose de créer un « contrat de mobilités » à durée indéterminée ultra-flexible, sans toucher aux droits d’indemnisation chômage des salariés entre deux missions. L’employeur aurait une surcotisation à payer.   Les négociations

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Défendons nos CDD et contrats courts contre tout malus

Défendons nos CDD et contrats courts contre tout malus   Dans le cadre des négociations actuelles entre les partenaires sociaux, organisations patronales et salariales, le groupement d’employeurs GE RH Expert soutient une initiative sociale de la part d’entrepreneurs et employeurs avec le slogan suivant « No malus CDD ». En effet, ces entrepreneurs et employeurs veulent participer

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Les Groupements d’employeurs absorbent le bonus malus

Les groupements d’employeurs absorbent le bonus malus   Des pistes alternatives ont été proposées : jouer sur les délais de carence entre deux CDD, travailler sur les CDD d’usage (les extras), favoriser les groupements d’employeurs…   La tension monte sérieusement entre les syndicats et le patronat, censés boucler fin février la négociation sur l’épineuse réforme

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Contrats de travail pour les faux autoentrepreneurs et faux indépendants

Contrats de travail pour les faux autoentrepreneurs et faux indépendants   Bienvenue sur cette cagnotte associative Leetchi, pour aider les faux autoentrepreneurs et faux indépendants, pour et par de vrais contrats de travail ! L’association GE RH Expert crée de vrais contrats de travail et a décidé de faire le nécessaire pour aider les autoentrepreneurs et

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Un indépendant requalifié en salarié par la justice

Un indépendant requalifié en salarié par la justice La justice française continue de requalifier un indépendant en salarié, risque plus fort dans le secteur d’l’hôtellerie et de la restauration. Dans le cadre d’un précédent post sur notre blog (cliquez sur le lien suivant pour le redécouvrir : http://www.ge-rh.expert/la-cour-de-cassation-requalifie-un-auto-entrepreneur-en-salarie-risque-dans-le-secteur-de-lhotellerie-et-la-restauration/), un autre arrêt de la justice française a

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Des projets d’insertion pour les « invisibles »

Des projets d’insertion pour les « invisibles »   Le ministère du travail a dévoilé mardi 6 novembre les six premiers lauréats de l’appel à projets 100 % inclusion. Le but des projets sélectionnés est de permettre la réinsertion des personnes les plus éloignées de l’emploi.   Et si on créait le nouveau métier de « coach d’insertion professionnelle par

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Boom du mobile : 54% des actifs ont postulé depuis leur smartphone en 2018 (vs 22% en 2017)

Boom du mobile : 54% des actifs ont postulé depuis leur smartphone en 2018 (vs 22% en 2017)   HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2018. 2 640 actifs et 314 recruteurs ont répondu à nos questions :

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