Hôtellerie-restauration : une semaine de recrutement 100 % en ligne

Dans le cadre de son Indeed JobsTour, le premier moteur de recherche d’emploi au monde organise, cette année, quatre grands rendez-vous de recrutement en France. Le prochain, dédié à l’hôtellerie-restauration, aura lieu du 16 au 20 mai et sera l’occasion de passer un entretien d’embauche 100 % en ligne, sans lettre de motivation ni CV. 

De nouveaux membres dans le CA d’Atout France, Christian Mantéi renouvelé à sa présidence

Atout France a repris sa marche en avant. L’opérateur revient de loin…. A l’image de la filière touristique qu’elle a en charge de promouvoir et développer. Atout France avait enregistré un exercice 2020 très perturbé sur le plan économique et social. L’explication première tenant aux impacts d’une crise sanitaire d’une ampleur inédite. Son budget 2020 avait d’ailleurs

Stop Hunger : Sodexo mobilise à nouveau ses collaborateurs, fournisseurs et clients contre la faim

Le groupe de restauration et de services organise d’avril à juin dans toute la France l’édition 2022 de son Servathon Stop Hunger, destiné à collecter des produits alimentaires au profit des Restos du Coeur. L’évènement mobilise plusieurs milliers de ses collaborateurs, ainsi que ses clients, consommateurs, et fournisseurs. Stop Hunger et le groupe Sodexo se

Les délais de livraison dépassent les 6 mois chez Volkswagen, et ce ne sont pas les seuls

En espérant une livraison avant fin 2022, votre projet semble assez compromis. Enfin, tout dépend de la marque, du modèle et de la finition que vous avez choisie. Dans une interview accordée au Financial Times, Hubert Diess, CEO du groupe Volkswagen, a indiqué que le groupe avait « quasiment épuisé son stock de véhicules électriques pour l’Europe

La branche Hébergement Restauration néglige l’intéressement et l’épargne salariale

Alors que plus d’un salarié sur deux du secteur privé non agricole en bénéficie, à peine un salarié sur quatre de la branche HR était couvert en 2020 par au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale (PEE ou Perco), selon le dernier rapport annuel publié par la direction de la recherche (Dares)

Logistique, sécurité, restauration… dans le Val-d’Oise, le marché de l’emploi confirme sa dynamique positive

Déjà en reprise en 2021, les intentions de recrutement pour 2022 devraient à nouveau être à la hausse dans le département. La logistique et les métiers de la sécurité recrutent massivement dans le département, qui ne compte pas de « zone oubliée », d’après Pôle Emploi. Après la surprise de l’an passé, dans un contexte marqué

Les femmes doivent encore choisir entre carrière et maternité

Pour que l’égalité professionnelle devienne enfin une réalité entre tous les individus, plaide Sacha Tikhomiroff, les entreprises doivent prendre le sujet à bras-le-corps et proposer des solutions efficaces et pérennes notamment en ce qui concerne l’organisation du travail.Partager Grossesse, accouchement, post-partum et congé maternité plus long que celui des pères… Jusqu’alors, la parentalité a toujours eu

Le retour en force du « team building » en entreprise

Deux ans de pandémie et de télétravail ont bousculé le rôle des manageurs et redéfini la nature des liens entre salariés et employeur. Caisses à savon, jeux de piste et escape games suffiront-ils à ressusciter l’esprit d’équipe ? Etre salarié au sortir d’une pandémie peut mener à tout. Tenter de se photographier en groupe près

Pénurie d’Huile de Tournesol : L’Industrie Agro-alimentaire pourra changer ses recettes sous conditions 

Les industriels de l’agroalimentaire vont pouvoir changer la recette de leurs produits nécessitant de l’huile de tournesol. La pénurie engendrée par la guerre en Ukraine a conduit l’administration à permettre aux entreprises d’utiliser des produits de substitution. Mais ils devront le signaler, notamment en cas de produits allergènes. Les associations et ONG sont satisfaites mais

Contrat d’engagement jeune : déjà 70 000 bénéficiaires depuis le lancement du dispositif en mars

Le contrat d’engagement jeune n’a pas raté son lancement. Depuis l’entrée en vigueur du dispositif le 1er mars, environ 70 000 jeunes très éloignés de l’emploi en ont bénéficié. D’une durée de six mois à un an et ciblé sur les 16-25 ans (29 pour ceux en situation de handicap), le CEJ a pris le relais