Attirer et fidéliser les talents en Hôtellerie

Attirer et fidéliser les talents en Hôtellerie   La restauration est pourvoyeuse et créatrice d’emplois. Mais les demandes restent difficiles à satisfaire. Seuls les employeurs capables d’offrir des conditions de travail plus agréables, des possibilités d’évolution et des rémunérations plus motivantes auront des chances d’attirer et de garder leur personnel. Qu’on se le dise 🙂

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À mort TripAdvisor !

À mort TripAdvisor ! La chronique du Concierge Masqué se penche sur le phénomène de chantage minable exercé par les clients des restaurants et des hôtels et planté à grands coups de critiques incendiaires sur TripAdvisor, cette dictature des ploucs.     Les Bronzés. Dix-huit ans que ça dure. Dix-huit ans de micro-terrorisme et de

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Le Management de Didier Deschamps appliqué à l’hôtellerie Restauration

Le Management de Didier Deschamps appliqué à l’hôtellerie Restauration Dans la réussite des bleus au mondial pour l’accession à la deuxième étoile ** (tiens tiens 🙂 ) la chance a une petite part dans cette réussite, mais c’est la méthode de management qui est en grande partie « responsable » de ce parcours  gagnant. Adaptez cette stratégie

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Le phénomène du “no show” 

Le phénomène du “no show” Un phénomène retient l’attention des médias depuis quelques mois : le no show. Cette pratique consistant à ne pas « se présenter » lors d’un évènement ou d’une réservation semble en effet devenir une réelle habitude de vie sociale. Une tendance qui peut être interprétée comme le signe d’une réaction de fuite face

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Hôtellerie: face à la pénurie de salariés, les professionnels veulent recruter du « migrant »

Hôtellerie: face à la pénurie de salariés, les professionnels veulent recruter du « migrant » Coup de tonnerre dans la profession, plutôt que d’augmenter les salaires pour attirer les salariés vers la profession, les professionnels envisagent de recruter chez les migrants, quitte à faire baisser encore les salaires, et mettre les migrants et les Français en concurrence

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