Lorsque vous faites passez un entretien d’embauche à un candidat, vous ne pouvez pas poser toutes les questions (CF : Les 5 erreurs à absolument éviter lorsqu’on fait passer un entretien)
L’activité partielle, anciennement appelée « chômage partiel »,
est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir vos salariés dans l’emploi face à des difficultés économiques conjoncturelles
Les Conseils de Prud’hommes peuvent parfaitement fonder leurs décisions sur les feuilles de présences produites par les employeurs.
Oui, la mésentente entre un salarié et sa hiérarchie et/ou ses collègues peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, si elle perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise.
Attentats: Comment protéger ses salariés ? Les attentats de Paris et de Saint-Denis qui se sont déroulés il y a une semaine ont profondément choqué les français. Alors comment, en étant employeur, doit on faire face à cette situation? Éric Albert fondateur de l’IFAS déclare que «le risque principal, c’est de ne pas prendre
Christian TETEDOIE, parrain de la promotion à l’INHAC 2015, Meilleur Ouvrier de France, Président de l’Association des Maître Cuisiniers de France depuis 2011, entouré des 24 finalistes précise «j’espère que vous garderez un bon souvenir de cette expérience »… « travailler pour atteindre l’excellence »
Barman dans le shaker, d’abord de l’élégance
Un trait de Sacré-Cœur et deux doigts de Doisneau
Une Piaf, quelques moineaux et Joséphine Baker…
Paris Paris
GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.
La Marseillaise chantée par le chœur du Métropolitain Opéra de New York à l’annonce des attentats de Paris avait tout pour faire monter des larmes d’émotion aux yeux de tous les Français.
Sur l’échelle des motifs de licenciements disciplinaires, la faute lourde constitue l’échelon le plus haut. Le licenciement pour faute lourde est invoqué dans le cas où l’intention de nuire à l’employeur ou à son entreprise a été déterminée. Ces motifs de licenciement ne donnent pas le droit de préavis ni d’indemnités au salarié concerné.