Pourquoi la fin des 35 heures donnerait un coup de fouet à l'économie
Reste que jusqu’à présent, aucun gouvernement, ni de droite ni de gauche, ne s’est risqué à prendre de mesures radicales.
"blablabla" dans sa lettre de motivation et il décroche un CDI
Grâce à un bon niveau d’étude et surtout à un culot monstre, ce jeune homme a décroché l’emploi qu’il visait.
Les 9 erreurs qui poussent les salariés compétents à démissionner
Pour que vos employés les plus compétents ne partent pas, commencez par réfléchir à la façon dont vous les traitez. Certes, ils sont plutôt résistants, mais leurs capacités leur ouvrent de nombreuses portes. Il faut que vous leur donniez envie de rester.
La Lettre d’un Chef
« Je suis en colère , alors pardonnez- moi si je peste. Vous avez démissionné après seulement deux semaines de travail et, du jour au lendemain, le fait que vous ne vous présentiez pas au travail m’a mis hors de moi.
Groupement d'employeurs plus de 50 salariés: qu'est-ce qui change ?
Obligation de conclure un accord sur la participation aux résultats de l’entreprise.
Obligation de verser la prime de partage des profits en cas de distribution de dividendes en hausse par rapport aux deux exercices précédents.
Dans ces conditions on peut être sur que les coefficients de facturation subissent une hausse non négligeable…….
Couple : travailler ensemble pour le meilleur et pour le pire
Dans un milieu comme l’Hôtellerie ou la Restauration, souvent à un rythme effréné, le climat de travail risque souvent de devenir tendu.
Le temps partagé s’envisage comme un métier de services
A l’occasion de la dernière d’entre elles qui voit l’absorption de Citea dans Adagio, il rejoint la Direction Informatique du groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, propriétaire d’Adagio.
Ajuster son personnel pendant les fêtes et même après
Pour vraiment comparer le coût de l’intérim et le cout d’un groupement d’employeurs, c’est très simple! Faites le ratio total facture/ nombre d’heures, et là c’est indiscutable.
Le groupement d’employeurs est transparent dans son fonctionnement, tout adhérent utilisateur peut devenir à son tour administrateur du groupement d’employeurs et participer aux destinées du groupement d’employeurs.
L’intérim surfe sur la variable d’ajustement sans projet social. Le groupement d’employeurs vise la flexisécurité « à la française » un peu hybride certes mais efficace puisque sans bruit sans marketing, les groupements d’employeurs créent et recréent des CDI et de préférence à temps plein, tout en veillant à la réussite économique de ses adhérents.
Sous le Sapin : Nos bons candidats de la semaine
GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.
Que faire face à un salarié radicalisé ?
Si la situation oblige l’entreprise à se séparer de son collaborateur, l’employeur doit recourir au licenciement pour motif personnel. Contrairement à un licenciement économique individuel ou au licenciement pour faute lourde, la pratique radicalisée d’une religion peut être invoquée.