GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.
L’objectif des commissions nationales de l’ANDRH est de réfléchir sur des thèmes d’actualité et de partager des bonnes pratiques. Leurs travaux donnent lieu à des publications dans les Cahiers de l’ANDRH et/ou des interventions lors de colloques ou conférences de l’ANDRH. Leurs propositions sont relayées auprès des pouvoir publics.
Votre recruteur soutient probablement la liberté d’expression et la pluralité des opinions mais il serait contre-productif de mentionner immédiatement votre admiration pour le….
GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.
Nous avons bien reçu votre candidature pour un poste stage/emploi.
Et nous sommes intéressés par votre profil….
« Les bons managers […] se contentent d’avoir de l’influence, de faire avancer les choses. Ils n’ont pas besoin d’être en haut de l’affiche….
Licencier un employé en raison d’odeurs causées par une maladie relève de la discrimination. Si celle-ci est avérée, le conseil des Prud’hommes peut annuler la décision de l’employeur….
Attention toutefois à ne pas poser de regard moralisateur, et à agir avec tact pour ne pas braquer le « malodorant ». Un salarié qui se sentirait marginalisé risque de se tourner vers un délégué du personnel. Voire d’engager un procès pour harcèlement moral….
GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises du secteur du CHR, depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise : rémunération, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… 80% des femmes se disent « confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes ».