Voici les 4 choses à faire à la fin d’un entretien d’embauche

Vous venez de terminer un entretien d’embauche pour le job de vos rêves ? 

Nos experts en recrutement sont là pour vous aider à gérer la période post-entretien d’embauche pour faire bonne impression auprès de votre futur employeur !

1. N’hésitez pas à poser des questions sur la suite du processus de recrutement

Nous le savons sûrement tous, poser des questions sur la suite du processus de recrutement à la fin d’un entretien qu’il soit en visio ou en présentiel est primordial ! En effet, il montrera au recruteur que le poste vous intéresse vraiment. Demandez donc quelles sont les prochaines phases du recrutement.

2. Que ressentez-vous à la fin de l’entretien ? 

Analysez bien votre ressenti, si l’intitulé du poste et les missions ne correspondent pas à l’offre d’emploi, surtout si cela ne vous plaît pas, ou, au contraire, si le poste vous plaît énormément. Il faut s’auto-évaluer pour savoir si l’entretien s’est bien passé. Voici quelques petits signes qui prouvent que vous avez bien réussi ou non votre entretien. 

Quels sont les signes d’un entretien d’embauche réussi ? 

  • En général, la durée de l’entretien est un des premiers signes. Si l’entretien dure plus longtemps que prévu et que le recruteur s’intéresse plus profondément à votre CV, alors cela veut dire que vous êtes sur la bonne voie ! 
  • L’attitude de la personne en face de vous : y’a t’il eu des blancs ? Le recruteur sourit-il ? Quel est le langage corporel de celui-ci ? Vous parle t-il de l’entreprise ? Si vous sentez que le courant passe bien entre vous, alors c’est également un signe que l’entretien est réussi !

3. Envoie d’un mail de remerciement

Si après s’être auto-évalué, le poste correspond en tout point à ce que vous recherchez, alors n’hésitez surtout pas à envoyer un mail de remerciement ! Et cela, même si le recruteur vous précise qu’il vous recontactera. 

Envoyez le mail quelques jours après l’entretien, entre 2 et 3 jours, en remerciant le recruteur du temps qu’il vous a accordé puis rebondissez en lui posant une ou deux questions sur l’entreprise par exemple.

Ne soyez pas insistant si la personne ne vous répond pas. Laissez-lui le temps de revenir vers vous, avec je l’espère la bonne nouvelle.

4. Vérifiez que le poste soit encore disponible

Si vous n’avez pas encore de réponse, n’hésitez pas à vérifier si le poste est toujours disponible. Suivez-les sur LinkedIn par exemple, pour consulter les actualités, publications de l’entreprise…

Ne perdez pas espoir si le poste est pourvu et préparez-vous à une prochaine phase de recrutement. 

Le conseil ultime de nos experts en recrutement est d’être patient : relancer trop de fois par mail ou téléphone le recruteur est la chose à ne pas faire ! Si vous n’avez pas de réponse au bout de 3 à 5 semaines, considérez que le poste est pourvu, mais ne perdez pas espoir et continuez vos recherches pour enfin trouver le job de vos rêves. 

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