Une Nouvelle Application pour le Recrutement 

Une Nouvelle Application pour le Recrutement 

Une Nouvelle Application pour le Recrutement 

 

Mon Smartphone m’a trouvé un job, Youpi 🙂

Une Nouvelle Application pour le Recrutement 

 

Coté salarié :

Ce matin-là, vous faites la queue à la boulangerie. Le portable que vous tenez en main se met à sonner. Joblocall, votre « assistant emploi », que vous connaissez depuis deux jours, vous annonce un appel entrant d’un employeur pour décrocher un job. En une seconde, vous décrochez ou déclinez cet appel. Vous acceptez l’appel et commencez dès cet après-midi comme « Chef de rang en restauration » à un kilomètre de chez vous. 

Voilà une scène que les plus de 35 ans ne connaissent pas vraiment. Et pour cause. Les applications de recrutement pour mobile séduisent principalement la génération Z, née à partir de 1995, qui a grandi avec un téléphone portable et Internet. Pas un mois sans qu’une nouvelle appli fasse son apparition. « C’est une vraie tendance. Il y en a désormais des centaines et, grâce à la géolocalisation, c’est souvent assez efficace, assure Jean-Noël Chaintreuil, expert en stratégie et RH.

 

Coté recruteurs :

Avec persévérance et opiniâtreté , vous avez réussi à embaucher le personnel qualifié, mais votre serveur ou votre Chef de partie ne peut pas assurer un prochain service, le plongeur s’est blessé en jouant au foot et vous avez besoin de bras supplémentaires en cuisine. Joblocall va géolocaliser vos profils, vous permettre de les voir en vidéo, et de déclencher un appel vers les candidats retenus par l’application. Vous êtes sauvé.  

Joblocall est un outil qui permet aux employeurs de trouver le candidat le plus proche via la géolocalisation. Grâce à un brevet déposé, Joblocall a mis en place un procédé d’appel simultané des candidats. Au lieu de perdre du temps à appeler 10 candidats, Joblocall permet au recruteur de tous les appeler simultanément. C’est le premier à répondre qui sera mis en relation.

Si ce candidat ne correspond pas aux attentes de l’employeur, le procédé se répète pour rappeler les autres candidats. Le système de géolocalisation permet de répondre aux demandes d’emploi les plus urgentes, en trouvant les candidats les plus proches. À ce jour, les premiers utilisateurs de Joblocall sont satisfaits à plus de 90%. Contrairement aux autres acteurs du marché, Joblocall met l’accent sur la qualité en faisant passer un entretien physique à chaque candidat proposé. L’entreprise a choisi de commencer par le secteur de la restauration.

 

 

 

 

  Une Nouvelle Application pour le Recrutement  

Les avantages de Joblocall par rapport aux autres offres :

 

Géolocalisation

L’application Joblocall utilise de la géolocalisation du salarié par rapport à l’établissement demandeur. Celle-ci permet de savoir sur une carte où se trouvent les candidats et de l’autre côté de savoir où se trouvent les établissements.

Une Nouvelle Application pour le Recrutement 

Système d’appel

Un système d’appel automatique innovant, pour être mis en relation avec le premier salarié disponible.

Entretien individuel 

La validation des candidats qui s’enregistrent sur l’application par un entretien individuel, validation du parcours de celui-ci et vérification des pièces d’identités.

Vidéo de présentation

La possibilité de voir une vidéo de présentation des candidats (avec l’accord de celui-ci).

Et le recrutement de demain ?

Si le recrutement continue de s’adapter aux innovations technologiques et aux nouvelles habitudes des candidats, il sera possible d’imaginer des formes de recrutement disponibles via les objets connectés, sous forme de réalité virtuelle ou encore de réalité augmentée… Les possibilités restent multiples, et c’est aussi en imaginant ce qu’il pourra être fait que les entreprises continueront de se démarquer dans ce domaine. Pour notre part, nous pensons que l’innovation est un véritable moteur d’engagement pour nous, mais aussi pour nos clients.

passés le CV, la lettre de motivation, la bonne vieille candidature via Pôle emploi ? Pas si sûr. « C’est complémentaire. Ce sont de nouveaux outils, qui, quand ils sont bien faits, permettent de faire gagner du temps à la fois aux candidats et aux directions des ressources humaines qui opèrent une présélection. N’oublions pas que le CV date du XVe siècle. Il était temps d’évoluer ! »

A la Une, Emploi, Groupement d'Employeurs, Hôtels, Restaurants, Technologie

Laisser un commentaire