Quels enjeux pour le recrutement ?
D’après l’INSEE, 56% des restaurateurs en France considèrent les difficultés de recrutement comme un frein important dans leur activité.
Le recrutement est un enjeu majeur qui touche les petites entreprises comme les grandes ! Cela peut avoir des impacts sur le chiffre d’affaires, la productivité, la rétention des talents, l’engagement des équipes ou encore sur la réputation… Le recrutement est la première clé de la performance de l’organisation.
Mais comment surmonter un tel frein pour arriver à ces objectifs ?
Innover pour recruter, tel est le nouveau tandem pour attirer et fidéliser de nouveaux talents. Entre offres décalées, affiches, musique ou encore webséries sur Internet, certaines entreprises d’aujourd’hui, par leur créativité, pourraient bien changer le visage du recrutement de demain.
Pour capter de nouveau talents, il est nécessaire de savoir utiliser les outils d’aujourd’hui mis à leur disposition et à celle des recruteurs. Avec une évolution des modes de vie et des usages, il est très facile de trouver des candidats sur Internet et notamment sur les réseaux sociaux. Les supports varient avec l’utilisation d’images et de vidéos sur un ton décalé et accrocheur. L’objectif pour les entreprises ? Attirer l’attention se distinguer des concurrents, mais aussi mettre en avant son esprit, sa culture et ainsi s’assurer une collaboration sur le long terme.
Mais les candidats recrutés sont-il toujours de qualité ? La facilité de recrutement sur les réseaux favorise-t-elle la quantité au détriment de la qualité ?…
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