Recrutement : comment choisir le bon prestataire pour votre sourcing ?
Alors que certains Palaces Parisiens s’inquiètent de la conjoncture difficile, interrogeons nous sur le bon prestataire, spécialisé, et d’un rapport prestations prix incomparable: Le Groupement d’Employeurs. Outre le critère purement pratique du prix, le choix d’un prestataire sourcing doit se baser sur des faits solides, en particulier si vous comptez travailler avec lui sur la durée. Le tour des questions à se poser.
Prestataire sourcing & recrutement : Comment faire le bon choix ?
Jusqu’où va la prestation ?
Sur quelles étapes le prestataire se propose-t-il de vous accompagner ? Se contentera-t-il de publier une annonce et de vous transférer tous les CV qu’il reçoit ? Effectuera-t-il un premier tri uniquement basé sur des mots-clés ? Prend-il un premier contact avec les candidats ?
A-t-il des alternatives à vous offrir ? Présélection CV, matching, scoring des candidats, etc…
Les employeurs ont parfois des exigences très (trop) haut placées. Vous entendre dire que ce que vous recherchez n’existe pas, pourquoi pas… Mais vous devez alors vous voir offrir d’autres options. Un profil un peu moins expérimenté, une compétence manquante qui peut s’acquérir rapidement grâce à une formation, ou encore une expérience dans un autre secteur qui soit transférable.
Assure-t-il un suivi après le recrutement du candidat présélectionné ?
Vous embauchez le candidat proposé, puis vous n’entendez plus parler de votre prestataire ? Ca n’inspire pas confiance. Un bon partenaire sourcing s’inquiétera de savoir comment se passe l’intégration.
Recrutement : comment choisir le bon prestataire pour votre sourcing ?
Quels sont ses clients, ses références : DRH, responsable recrutement, RRH, etc..?
Les références sont un bon indicateur de la qualité et des résultats, en particulier si ses clients lui font confiance depuis plusieurs années. Travaille-t-il pour des entreprises qui œuvrent dans le même secteur que vous ? Y a-t-il des noms connus parmi ses clients satisfaits ?
Qui est votre interlocuteur ? Le commercial ou le responsable sourcing ?
Le courant passe-t-il entre vous ? Cela peut paraître anodin, mais tous les logiciels et outils scientifiques n’y changeront rien : le recrutement est une affaire humaine. Tous les employeurs ont déjà vécu la situation d’un candidat parfait sur le papier qui n’arrive tout simplement pas à s’intégrer. Votre prestataire doit comprendre votre culture et vos valeurs pour vous faire suivre des CV adaptés.
Recrutement : comment choisir le bon prestataire pour votre sourcing ?
Quel est son rayon d’intervention pour la chasse de candidats ?
Si vous êtes dans une zone en tension où les candidats sont difficiles à trouver, un prestataire capable de les chasser dans toute la France – voire au-delà – est un plus indéniable !
Le prestataire sourcing est-il spécialisé ?
Vous pensez peut-être qu’un acteur généraliste aura une vision d’ensemble du marché et touchera une population plus large. Mais un spécialiste sait exactement où chercher et parle le langage des candidats. Tout dépend de vos besoins : si vous avez de gros volumes sur des postes variés, un généraliste peut convenir. Si vous recherchez des experts très pointus et que le processus requiert une chasse ciblée, un spécialiste est plus indiqué.
Est-il innovant ? Recrutement & sourcing digital, Inbound Recruiting etc…
A la vitesse à laquelle évoluent les technologies et les comportements des candidats, quelqu’un capable de s’adapter trouvera sans doute plus rapidement l’oiseau rare. Interrogez votre partenaire potentiel sur ses techniques de sourcing et sur les outils qu’il utilise.
