Ajuster son personnel pendant les fêtes et même après
A Paris, les réservations d’hôtels chutent de plus de 30% pendant les fêtes. GE RH Expert peut être un outil d’ajustement de ressources humaines quelle que soit la variation des réservations dans les hôtels ou les restaurants.
Les réservations dans les établissements parisiens, habituellement complets pendant les fêtes de fin d’année, sont en baisse de 30% à 40% cette année.Les réservations dans les établissements parisiens, habituellement complets pendant les fêtes de fin d’année, sont en baisse de 30% à 40% cette année. afp.com/FRED DUFOUR
Les réservations dans les hôtels parisiens, habituellement complets pendant les fêtes de fin d’année, sont en baisse de plus de 30% cette année. Mais les réservations sur le mois de janvier sont presque normales.
Les hôtels pâtissent des attentats du 13 novembre dernier. Les réservations dans les établissements parisiens, habituellement complets pendant les fêtes de fin d’année, sont en baisse de 30% à 40% cette année, a indiqué ce jeudi sur RFI Evelyne Maes, présidente de l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (Umih) en Ile-de-France.
Cette chute de fréquentation est principalement due aux touristes étrangers, mais les touristes français sont aussi moins nombreux à séjourner dans la capitale pendant les fêtes, en raison de la “peur” provoquée par les attentats. L’état d’urgence décrété après ces attaques “a fait peur aux gens“, a estimé la présidente de l’Umih, expliquant que “c’est un mot qui a frappé les esprits”. “Les gens ont peut-être hésité à venir à Paris”, a-t-elle jugé, signalant que les hôteliers ont “aussi observé des annulations de dernière minute”.
Alors que l’hôtellerie parisienne avait “récupéré une activité normale au bout de trois mois” après les attentats de Charlie Hebdo en janvier, la reprise devrait être plus rapide cette fois-ci, a-t-elle toutefois expliqué. “Pour la fin d’année, les gens commencent à revenir”, a-t-elle assuré, ajoutant que “les réservations sur le mois de janvier sont quasi normales”.
Les Groupement d’Employeurs
Pour vraiment comparer le coût de l’intérim et le cout d’un groupement d’employeurs, c’est très simple! Faites le ratio total facture/ nombre d’heures, et là c’est indiscutable.
Le groupement d’employeurs est transparent dans son fonctionnement, tout adhérent utilisateur peut devenir à son tour administrateur du groupement d’employeurs et participer aux destinées du groupement d’employeurs.
L’intérim surfe sur la variable d’ajustement sans projet social. Le groupement d’employeurs vise la flexisécurité “à la française” un peu hybride certes mais efficace puisque sans bruit sans marketing, les groupements d’employeurs créent et recréent des CDI et de préférence à temps plein, tout en veillant à la réussite économique de ses adhérents.
