Découvrez notre classement 2022 des entreprises préférées des salariés dans le secteur de l’agroalimentaire.
Avec près de 430.000 emplois, l’industrie alimentaire s’affiche comme le premier employeur de France. Mais entre 2013 et 2020, le nombre de postes non pourvus a triplé pour passer à 30.000 ! On connaît les réticences habituelles des salariés : des rémunérations modestes et une vie fatigante dans les usines. Pourtant, bien des entreprises font des efforts, à commencer par celles citées dans notre palmarès. Pour lutter contre les idées reçues, la profession alancé en novembre dernier lapremière semaine des métiers de l’agroalimentaire avec Pôleemploi et l’Apec : plus de 300opérations ont été menées dans toute la France (webinaires, portes ouvertes, job datings…).
Notre classement des entreprises préférées des salariés de l’agroalimentaire :
Méthode de l’enquête
La huitième édition de cette enquête sur l’image des employeurs ne déroge pas aux précédentes. Elle a été réalisée avec Statista, un spécialiste mondial de l’analyse de données sur l’activité économique et la consommation. A l’automne dernier, cet institut a lancé un imposant sondage en ligne auprès de 20.000 salariés travaillant dans des entreprises de plus de 500 employés en France. Sans que leur entreprise soit mise au courant, ces derniers ont pu répondre en toute indépendance à ces deux questions: «Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous votre employeur à une connaissance ou à un membre de votre famille?» et «D’après tout ce que vous savez sur les employeurs suivants de votre secteur d’activité, les recommanderiez-vous à une connaissance ou à un membre de votre famille?».
Les personnes interrogées disposaient d’une liste indicative de sociétés de leur secteur d’activité mais pouvaient en citer d’autres. La note finale sur 10 calculée par l’institut accorde logiquement une pondération plus forte à l’avis des salariés sur leur propre entreprise qu’à celui sur leurs concurrents. Précisons que si une entreprise n’apparaît pas, c’est que sa note est trop basse ou que, faute d’un nombre suffisant d’opinions collectées, le résultat n’est pas représentatif.
Cet article est issu du magazine Capital
