Sondage : les managers peuvent-ils mentir à leurs salariés ?
Sujet tabou : les dirigeants, managers et responsables en entreprise peuvent-ils mentir à leurs salariés ? Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a posé cette question* à plus de 200.000 cadres afin d’en ressortir… la vérité ! A moins qu’ils n’aient menti ?
- 75% des femmes et 83% des hommes avouent avoir déjà menti à leur équipe
- 59% des managers mentent pour éviter le conflit
- Pour 69% des femmes et 85% des hommes mentir est un acte très difficile
*Méthodologie : sondage effectué par e-mailing et sur les réseaux sociaux auprès de 200.000 cadres actifs sur la base Qapa.fr entre le 25 et 28 septembre 2017. Profils des personnes interrogées : 49% de femmes et 51% d’hommes. Tranches d’âges : 22% de 25-34 ans, 44% de 35-44 ans, 32% de 45-54 ans et 2% de plus de 55 ans. Toutes les informations mises en avant sont déclaratives.
Les responsables sont des menteuses… et encore plus des menteurs !
A la simple question « Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ? », la réponse est malheureusement sans équivoque : « oui » à 75% pour les femmes et 83% pour les hommes qui semblent les plus disposés à déformer la réalité.
| Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ? | ||
| Réponses | Femmes | Hommes |
| Oui | 75% | 83% |
| Non | 25% | 17% |
Mauvais résultats et licenciements
Les femmes et les hommes ne cachent pas les mêmes choses à leurs collaborateurs.
Ainsi, parmi les plus gros mensonges commis par les managers, ce sont les mauvais résultats qui arrivent en premier pour les femmes (51%) alors que les hommes mentent davantage sur les départs contraints (67%).
| Si oui, la ou lesquelles ? | ||
| Réponses | Femmes | Hommes |
| Mauvais résultats | 51% | 17% |
| Départ contraint | 23% | 67% |
| Cessation de paiement | 18% | 16% |
| Départ d’un gros client | 21% | 24% |
| Dépôt de bilan | 15% | 31% |
| Procédures judicaires | 6% | 15% |
Mais pourquoi mentir ?
Si les managers sont capables de mentir, ce n’est certainement pas avec l’intention de nuire. En effet, la première raison qui les poussent à cacher la vérité est pour éviter tout conflit au sein de leur équipe (68% pour les femmes et 49% pour les hommes). Ensuite, les hommes sont 33% à espérer que la situation s’améliore quand les femmes sont 23% à appliquer un ordre issu de leur hiérarchie.
| Pour quelle raison avoir cachée la vérité ? | ||
| Réponses | Femmes | Hommes |
| Eviter tout conflit | 68% | 49% |
| Demande de la part de mon supérieur, actionnaires, etc. | 23% | 18% |
| L’espoir d’une amélioration | 9% | 33% |
| Volonté de nuire | 0% | 0% |
Plus pénible que facile…
Paradoxalement, si mentir semble être plus simple que de dire la vérité, les managers considèrent que c’est un acte très difficile à assumer. C’est le cas pour 69% des femmes et plus de 85% des hommes. Alors plus de mensonge en entreprise ?
| Pour un responsable, mentir est-il un acte : | ||
| Réponses | Femmes | Hommes |
| Difficile | 69% | 85% |
| Facile | 31% | 15% |
Non aux mensonges !
Heureusement, la plupart des personnes interrogées considèrent que le mensonge n’est pas une pratique naturelle, officielle ou courante. De ce fait, 52% des femmes et 79% des hommes interrogés pensent qu’un responsable ne doit pas déformer la réalité à ses salariés.
| Pensez-vous qu’un responsable se doit de parfois mentir à ses salariés ? | ||
| Réponses | Femmes | Hommes |
| Oui | 48% | 31% |
| Non | 52% | 79% |
