Sondage : les managers peuvent-ils mentir à leurs salariés ?

Sondage : les managers peuvent-ils mentir à leurs salariés ?

 

Sujet tabou : les dirigeants, managers et responsables en entreprise peuvent-ils mentir à leurs salariés ? Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a posé cette question* à plus de 200.000 cadres afin d’en ressortir… la vérité ! A moins qu’ils n’aient menti ?

Sondage : les managers peuvent-ils mentir à leurs salariés ?
  • 75% des femmes et 83% des hommes avouent avoir déjà menti à leur équipe
  • 59% des managers mentent pour éviter le conflit
  • Pour 69% des femmes et 85% des hommes mentir est un acte très difficile

 

*Méthodologie : sondage effectué par e-mailing et sur les réseaux sociaux auprès de 200.000 cadres actifs sur la base Qapa.fr entre le 25 et 28 septembre 2017. Profils des personnes interrogées : 49% de femmes et 51% d’hommes. Tranches d’âges : 22% de 25-34 ans, 44% de 35-44 ans, 32% de 45-54 ans et 2% de plus de 55 ans. Toutes les informations mises en avant sont déclaratives.

 

Les responsables sont des menteuses… et encore plus des menteurs !

A la simple question « Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ? », la réponse est malheureusement sans équivoque : « oui » à 75% pour les femmes et 83% pour les hommes qui semblent les plus disposés à déformer la réalité.

Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ?
Réponses Femmes Hommes
Oui 75% 83%
Non 25% 17%

 

Mauvais résultats et licenciements

Les femmes et les hommes ne cachent pas les mêmes choses à leurs collaborateurs.

Ainsi, parmi les plus gros mensonges commis par les managers, ce sont les mauvais résultats qui arrivent en premier pour les femmes (51%) alors que les hommes mentent davantage sur les départs contraints (67%).

Sondage : les managers peuvent-ils mentir à leurs salariés ?

 

Si oui, la ou lesquelles ?
Réponses Femmes Hommes
Mauvais résultats 51% 17%
Départ contraint 23% 67%
Cessation de paiement 18% 16%
Départ d’un gros client 21% 24%
Dépôt de bilan 15% 31%
Procédures judicaires 6% 15%

 

Mais pourquoi mentir ?

Si les managers sont capables de mentir, ce n’est certainement pas avec l’intention de nuire. En effet, la première raison qui les poussent à cacher la vérité est pour éviter tout conflit au sein de leur équipe (68% pour les femmes et 49% pour les hommes). Ensuite, les hommes sont 33% à espérer que la situation s’améliore quand les femmes sont 23% à appliquer un ordre issu de leur hiérarchie.

Pour quelle raison avoir cachée la vérité ?
Réponses Femmes Hommes
Eviter tout conflit 68% 49%
Demande de la part de mon supérieur, actionnaires, etc. 23% 18%
L’espoir d’une amélioration 9% 33%
Volonté de nuire 0% 0%

 

Plus pénible que facile…  

Paradoxalement, si mentir semble être plus simple que de dire la vérité, les managers considèrent que c’est un acte très difficile à assumer. C’est le cas pour 69% des femmes et plus de 85% des hommes. Alors plus de mensonge en entreprise ?

Pour un responsable, mentir est-il un acte :
Réponses Femmes Hommes
Difficile 69% 85%
Facile 31% 15%

Sondage : les managers peuvent-ils mentir à leurs salariés ?

Non aux mensonges !

Heureusement, la plupart des personnes interrogées considèrent que le mensonge n’est pas une pratique naturelle, officielle ou courante. De ce fait, 52% des femmes et 79% des hommes interrogés pensent qu’un responsable ne doit pas déformer la réalité à ses salariés.

Pensez-vous qu’un responsable se doit de parfois mentir à ses salariés ?
Réponses Femmes Hommes
Oui 48% 31%
Non 52% 79%

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