Covid : nouvel allègement du protocole sanitaire en entreprise
Le protocole sanitaire en entreprise est allégé à partir de mercredi. Il va notamment redonner la possibilité d’organiser des réunions en présentiel dans les locaux de l’entreprise. Y compris pour des événements conviviaux tels que les pots au bureau.
Si les réunions en présentiels redeviennent possibles, le télétravail reste « recommandé ».
Si les réunions en présentiels redeviennent possibles, le télétravail reste « recommandé ». (iStock)
Le monde de l’entreprise ne restera pas à l’écart de la nouvelle étape de levée de certaines restrictions sanitaires dans l’Hexagone . Alors que dès mercredi il sera à nouveau possible d’aller en discothèque ou de consommer dans les stades, cinémas et transports, de même que debout dans les bars, la vie des salariés va, elle aussi, devenir un peu plus facile.
Un nouveau protocole sanitaire va en effet entrer en vigueur dans les entreprises. Il ouvre la porte à l’organisation de réunions dans les locaux. Qu’il s’agisse de festivités occasionnelles entre salariés ou bien encore l’organisation de réunions professionnelles qui, jusqu’à maintenant, se tenaient à distance.
Les « moments de convivialité » à nouveau possibles
La mesure sans doute la plus attendue par les salariés concerne les « moments de convivialité ». En clair, il sera à nouveau possible d’organiser des réunions festives et notamment des pots regroupant, dans les locaux de l’entreprise, plusieurs salariés « dans le strict respect des gestes barrière, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation ».
Quels sont les lieux les plus à risque de transmission ?
Cet allègement des modalités de réunion concerne aussi les réunions professionnelles au sein de l’entreprise. Celles-ci sont désormais possibles, même si le protocole souligne que « les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier ». Pour autant, si elles doivent se tenir en présentiel, les personnes y participant doivent respecter les gestes barrière.
Pas de changement en vue, par contre, pour ce qui est du télétravail. Et le document se contente de rappeler que depuis le 22 février, il reste « recommandé » et que « les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours » à ce mode de travail à distance.
