La réforme de l’assurance chômage, la revalorisation du Smic, l’amendement sur la participation au CPF dans le budget 2023… autant de mesures qui devraient changer les choses pour les salariés en 2023.
Du nouveau en 2023 pour les salariés ? Réformes, budget et inflation ne seront pas sans conséquence et la plus immédiate sera sans doute la revalorisation du salaire minimum. h
Hausse du Smic
Après avoir augmenté de 0,9 % en janvier 2022, de 2,65 % en mai 2022, puis de 2,01 % en août 2022, le Smic augmentera à nouveau de 1,81 % au 1er janvier 2023. “Soit une hausse de 6,6 % sur un an”, a communiqué le gouvernement, après la publication du décret officiel validant cette nouvelle revalorisation.
À partir du 1er février 2023, la durée d’indemnisation de l’assurance chômage sera réduite de 25 % pour les demandeurs d’emploi résidant en métropole.
Cette réforme de l’Assurance chômage dans un sens plus restrictif entend corréler le niveau de protection des chômeurs à la santé du marché de l’emploi. L’objectif affiché par le gouvernement étant d’« inciter » les chômeurs à répondre aux offres non pourvues.
Or, en envoyant le décret d’application aux partenaires sociaux le 23 décembre, le ministre du Travail Olivier Dussopt a ajouté une disposition : la réduction de la durée d’indemnisation de 40 % (au lieu de 25 %) si le taux de chômage passe en dessous des 6 %.
« Il s’agit de considérer que toute personne au chômage l’est un peu par sa faute […]. C’est une position idéologique, de l’ordre de la punition collective», a dénoncé François Hommeril (CFE-CGC) sur France Inter. Les réactions politiques ont fusé également à gauche : « Ce gouvernement fait la guerre aux chômeurs plutôt qu’au chômage », a tweeté l’eurodéputé LFI Manon Aubry.
