Recrutement d'un Travailleur Etranger Non Européen

Souvent des salariés étrangers nous questionnent pour pouvoir répondre à des offres, que nous avons, ou qu'ils voient sur des groupes Facebook comme Emplois Hôtellerie et Restauration. Voici des éléments de réponses.

Recrutement d’un Travailleur Etranger Non Européen

 

Souvent des salariés étrangers nous questionnent pour pouvoir répondre à des offres, que nous avons, ou qu’ils voient sur des groupes Facebook comme Emplois Hôtellerie et Restauration. Voici des éléments de réponses.

Recrutement d'un Travailleur Etranger Non Européen

Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d’une autorisation de travail. L’employeur qui souhaite l’embaucher doit donc, outre les obligations exigées pour toute embauche, vérifier s’il est titulaire d’un document valant autorisation : visa, carte de séjour l’autorisant à exercer une activité professionnelle salariée ou autorisation provisoire de travail. Les démarches de l’employeur sont différentes selon que l’étranger réside déjà en France ou non.

CONTRATS CONCERNÉS

Un employeur peut embaucher un étranger déjà installé ou qui vient d’arriver en France, qui détient une autorisation de travail délivrée par le pays où est établi son employeur et valable pour l’emploi qu’il va occuper en France.

Sont dispensés de cette autorisation, les contrats :

d’apprentissage ;
unique d’insertion ;
d’insertion par l’activité économique ;
d’insertion dans la vie sociale ;
de professionnalisation.
Ces contrats spécifiques concernent des étrangers déjà autorisés à séjourner en France, ils ne peuvent donc pas permettre la délivrance d’un titre de séjour autorisant à travailler.

 

ETRANGERS RÉSIDANTS HORS DE FRANCE PROCÉDURE D’INTRODUCTION

Un employeur ne peut pas recruter directement dans un autre pays. Il doit faire une demande d’autorisation de travail, appelée procédure d’introduction.

Il doit suivre plusieurs étapes :

dépôt de l’offre d’emploi auprès de Pôle emploi (ou autre organisme de placement), accompagnée d’un dossier de demande d’introduction,
transmission du dossier à la Direccte du lieu du travail.
Le dossier de demande d’introduction doit contenir :

l’engagement de paiement des redevances à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) ;
le contrat de travail ;
un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié.
Dans le cas où la Direccte accepte la demande, elle transmet dossier au poste consulaire et à l’OFII qui assure le contrôle médical et l’acheminement du travailleur étranger vers la France.

Le contrôle médical peut avoir lieu dans les 3 mois suivant l’arrivée en France ou après le début de l’activité salariée (ou dans le pays d’origine quand l’OFII y est présent).

L’autorisation de travail peut être retirée si ce délai n’est pas respecté.

Si le visa est accordé, un visa de long séjour est délivré au travailleur étranger.

 

ETRANGERS DÉJÀ INSTALLÉS EN FRANCE

Demande d’authentification
L’employeur doit vérifier lors de l’embauche que le futur salarié est titulaire d’un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travailler ou une autorisation de travail.

Pour cela, il doit, au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche, demander à la préfecture du département du lieu d’embauche l’authentification du titre de séjour ou de l’autorisation de travailleur du ressortissant étranger qu’il souhaite embaucher.

Cette demande peut être faite courrier électronique accompagnée d’une copie du titre valant autorisation de travail.

À défaut de réponse dans les 2 jours ouvrables suivant réception de la demande, l’obligation de l’employeur de s’assurer de l’existence de l’autorisation de travail est réputée accomplie.

Une copie du titre valant autorisation de travail doit être annexée au registre unique du personnel.

Après vérification du titre de séjour et de l’autorisation de travail, l’employeur peut procéder alors aux formalités d’embauche habituelles.

Titres de séjour valant autorisation de travail
Certains titres de séjour ouvrent automatiquement droit au travail. Les personnes qui en sont titulaires n’ont donc pas besoin d’une autorisation expresse de travail.

Il s’agit des titres suivants :

carte de séjour “compétences et talents” valable 3 ans
carte de résident de 10 ans ou de résident de longue durée-UE (sauf si le salarié arrive en France avec un permis de séjour délivré par un autre pays européen)
carte de séjour temporaire “vie privée et familiale” valable 1 an
visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mentions étudiant, scientifique-chercheur, conjoint de Français ou conjoint entré par regroupement familial, pendant la durée de validité du visa, etc.,
autorisation provisoire de séjour (APS) : étudiants ayant fini leurs études.

 

En cas d’absence d’autorisation de travail
Dans le cas où la personne concernée détient un titre de séjour n’autorisant pas le travail, son futur employeur doit alors faire une demande d’autorisation de travail auprès de la Direccte.

Si la personne vit en situation irrégulière en France, elle doit pour obtenir une carte de séjour salarié ou travailleur temporaire déposer une demande d’admission exceptionnelle au séjour.

SANCTIONS

 

Est puni de 5 ans d’emprisonnement et d’une amende de 15 000 € appliquée autant de fois qu’il y a d’étrangers concernés, le fait d’embaucher, de conserver à son service un étranger sans titre l’autorisant à travailler en France.

Ces peines sont portées à 10 ans d’emprisonnement et 100 000 € d’amende lorsque l’infraction est commise en bande organisée.

L’employeur doit également acquitter, au bénéfice de l’OFII une contribution spéciale pour chaque étranger employé sans titre l’autorisant à exercer une activité.

 

Service Public

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