Hybridation, digital, inclusion… Les nouveaux paramètres clés pour recruter

Les talents sont là, mais ils aspirent à « autre chose ». De quelle manière les entreprises doivent-elles alors réagir ? Quatre conseils à suivre.

Les candidats attendent désormais une réponse et un rendez-vous rapides, comme sur Doctolib.
Les candidats attendent désormais une réponse et un rendez-vous rapides, comme sur Doctolib. (Shutterstock)

Comment recrute-t-on aujourd’hui ? Sans doute en « ouvrant ses chakras », seul moyen de rester attractif, et de s’insérer dans la valse des transformations sociétales et technologiques qui bousculent les entreprises (et la société tout entière). Zoom sur cinq piliers de ce changement de paradigme .

Source Les Échos

« Aujourd’hui, il est plus aisé de trouver du capital que des talents », glisse Frédéric Miquel. Derrière cette sentence, volontairement provocatrice, du directeur général, notamment en charge des ressources humaines, du spécialiste de l’immobilier professionnel Kardham, se cache une difficulté constatée par tous les secteurs: La quasi panne sèche de candidature appropriées.

Source Les Échos

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