5 points à changer immédiatement sur votre profil LinkedIn
Trente secondes suffisent aux recruteurs en ligne pour scanner votre profil sur LinkedIn. Est-il suffisamment soigné ? Le réseau social professionnel réunit plus de 8 millions d’utilisateurs en France (300 millions dans le monde), et les chasseurs de tête y pullulent. Tout comme, peut-être, votre futur employeur.
Camille Travers, consultante en recrutement sur le web et auteur de l’ouvrage “Du e-recrutement au recrutement 2.0” (Editions Studyrama) livre 5 conseils pour que votre profil tape à l’oeil des recruteurs.
Pas de selfie ni de photos de vacances
Le selfie à la cote. Pas sur LinkedIn. “Gardez-le pour Facebook ou des réseaux sociaux moins professionnels”, conseille Camille Travers.
A bannir aussi : “les photos de vacances avec des lunettes de soleil et le bras de quelqu’un d’autre autour du cou.
Choisissez une photo qui vous ressemble mais qui reste professionnelle. Sourire ? Pourquoi pas. Mais à condition que ce soit dans vos habitudes. Inutile de se forcer”.
Si aucune photo ne vous convient, continuez à chercher ou prenez en une nouvelle. “Avoir une photo, c’est essentiel. Cela permet d’être mieux référencé et les autres utilisateurs vous identifieront plus facilement, surtout si vous les avez déjà rencontrés.”
Un intitulé créatif
“C’est la deuxième chose que voient les recruteurs. l’intitulé apparaît juste après la photo dans la barre de recherche. Il faut sortir de l’intitulé jargon d’entreprise et être plus original. Mieux vaut mettre en avant des projets, des compétences que l’intitulé d’un poste trop précis.
Par exemple : “peut booster vos ventes” plutôt que “commercial”. Autre astuce : privilégier les mots-clés universels, mieux référencés. Cela multiplie les chances que le profil soit consulté.”
Bichonner son résumé
“La plupart des candidats délaissent le résumé par flemme ou par peur de se fermer des portes. Pourtant, c’est la partie plus personnelle. Celle où le candidat peut parler de l’avenir, de ses projets, de ses envies professionnelles.
Inutile d’en faire des tartines, 5 lignes suffisent. Et surtout éviter d’en faire un mini CV, ramassé en une centaine de mots.
Cela ne correspond pas du tout aux codes de LinkedIn et cela peut être rédhibitoire pour un employeur à la recherche d’un salarié rompu aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux.”
Débroussailler ses expériences professionnelles
“Rien ne sert de faire un copier-coller du CV avec le déroulé des missions. Il vaut mieux en choisir quelques-unes et préciser les compétences maîtrisées grâce à ces expériences. Surtout, illustrez les par des exemples concrets comme des chiffres de ventes.
Pas la peine non plus d’écrire un roman pour chaque expérience professionnelle. Il ne s’agit pas d’être exhaustif mais de donner envie aux recruteurs d’en savoir plus.
D’ailleurs, plus les utilisateurs occupent une poste haut placé, plus les descriptions de leurs expériences sont courtes.”
Renvoyer vers ses réalisations
“LinkedIn permet aussi de renvoyer vers d’autres pages.
Des blogs, des vidéos YouTube de ses réalisations ou des présentations PowerPoint… Tous ces éléments prouvent l’étendue des compétences de l’utilisateur, améliorent la visibilité du profil.
Si le candidat est choisi pour passer un entretien d’embauche, cela permet d’engager la conversation sur des réalisations concrètes.”
A noter aussi : une fois tous ces changements effectués, la mission LinkedIn n’est pas encore accomplie. “Un profil visible, c’est un profil en activité. Il faut prendre le temps de mettre à jour votre page, de suivre et de commenter les publications, les changements de postes de vos contacts, voire de publier vous même des articles sur ce réseau. Cela demande du temps mais cela accroît considérablement votre visibilité”, conclut Camille Travers.
Propos recueillis par Angèle Guicharnaud
