L’enquête sur l’attractivité des métiers en pharmacie d’officine lancée en mai 2022 par la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) dresse un état des lieux dégradé, à la lecture des résultats communiqués par 1 067 pharmacies répondantes.
83 % des pharmacies ont des difficultés de recrutement. Ces pharmacies se situent préférentiellement en Normandie, Bretagne, Rhône-Alpes-Auvergne, Paca, dans l’Ouest et le Sud-Ouest. A 80 %, elles cherchent des préparateurs, à 67 % des pharmaciens remplaçants et à 60 % des adjoints.
Sur le marché de l’emploi, les difficultés d’embauche dépendent du type d’emplois concernés. Ainsi, le Nord, l’Ile-de-France, la Normandie, la Bretagne, les Pays-de-Loire, le Centre et toute la partie sud du pays sont les plus en recherche d’adjoints, alors que les difficultés de recrutement de préparateurs se concentrent davantage au nord, en Paca, et d’Ouest en Est au-dessus de la Loire.
La pénurie de pharmaciens remplaçants, quant à elle, est de répartition plus homogène, les deux régions les plus épargnées étant la Normandie et Auvergne-Rhône-Alpes. Le Covid-19, premier responsable
Les difficultés de recrutement sont multifactorielles. Deux répondants sur trois estiment qu’elles sont liées aux conséquences du Covid-19. Trois causes sont mises en avant, sans les hiérarchiser, par un répondant sur deux : l’incompatibilité de l’exercice officinal, notamment des horaires de travail, avec la vie personnelle dans des équipes hautement féminisées (94 % de femmes chez les préparateurs et 80 % chez les adjoints), des salaires peu attractifs, une progression de carrière limitée et une perception dégradée de la profession par les jeunes.
Enfin, un répondant sur 3 souligne les difficultés géographiques vis-à-vis du recrutement (exercice en zone défavorisée), le peu d’avantages sociaux dont bénéficient les salariés et les conditions de travail contraignantes.
François Pouzaud
