Analyste, community Manager, «Je suis, je suis…» ………Recruteur
Terminée l’époque où les missions du recruteur se limitaient au tri de CV et aux entretiens d’embauche ! Aujourd’hui, il doit enfiler une double casquette supplémentaire : celle de community manager et analyste de données.
Les nouveaux enjeux du recrutement : big data, marque employeur, sourcing, inbound recruiting…
Marque employeur, big data, expérience candidat, inbound recruiting,… Ces mots vous disent quelque chose ? C’est autour d’eux que tournent le recrutement et le sourcing depuis quelques années. C’est aussi à cause d’eux qu’un recruteur ne peut plus se contenter de rédiger et de publier une annonce intéressante pour espérer attirer les meilleurs profils. Il lui faut avant tout assurer sa réputation en tant qu’employeur sur Internet, puis traiter d’impressionnantes masses de données en des temps record.
Faire des choix et se former au besoin
Les grands groupes ont les moyens d’employer des services dédiés à ces problématiques, mais dans les entreprises plus modestes, c’est à une unique personne que l’on confie toutes ces missions. Le secret : faire des choix. Ne soyez pas présent sur tous les fronts, seulement sur ceux que vous maîtrisez le mieux. Contentez-vous d’un ou deux supports, au moins au début. Par exemple, relayez vos annonces via Twitter et servez-vous de LinkedIn pour repérer des profils mais aussi assoir votre position d’expert en lançant des groupes et participant à des discussions. Vous êtes largué ? Sachez que des organismes comme Orsys, Tamenteo ou Demos ont ajouté à leurs catalogues des formations sur l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.
Se faire accompagner
Analyste, community Manager, je suis je suis je suis………Recruteur
Côté big data en revanche, la meilleure solution si vous ne disposez pas d’un bagage d’analyste à la base, c’est tout simplement de vous tourner vers des spécialistes. Des logiciels dédiés assurent la multidiffusion des offres sur les plateformes les plus efficaces en fonction des métiers que vous recherchez et rassemblent toutes les informations nécessaires sur les candidats, traitant des milliers de chiffres et renseignements pour vous permettre de prendre une décision. Au besoin, vous pouvez faire appel à un partenaire qui vous aidera à donner du sens à ces données.
