20 phrases à ne pas dire en entretien d’embauche

20 phrases à ne pas dire en entretien d’embauche

20 phrases à ne pas dire en entretien d’embauche

 

Pour faire bonne impression en entretien, il est nécessaire de proscrire certaines réflexions ou phrases qui pourraient vous porter préjudice et donner une mauvaise impression au recruteur. Voici lesquelles.

20 phrases à ne pas dire en entretien d’embauche

1. « Laissez-moi me présenter… »

En entretien d’embauche, vous êtes l’invité, c’est donc au recruteur de « mener la danse ». Prendre l’initiative de raconter son histoire peut paraître prétentieux et ringard. Le recruteur sait qui vous êtes puisqu’il vous a convoqué après avoir reçu votre candidature…

2. « Combien de temps durera l’entretien ? »

Cette question peut montrer votre impatience, et risque de passer pour de l’impolitesse. Montrez-vous entièrement disponible pour le recruteur en prenant votre journée car dans certaines entreprises, d’autres entretiens peuvent succéder au premier dans la foulée.

« Désolé je n’ai pas eu le temps de me renseigner sur le poste/votre entreprise »

N’avouez jamais cela ! Sauf évidemment si vous êtes pris en flagrant délit d’ignorance et que vous avez une très bonne raison pour cela. Mais si l’entreprise vous intéresse un tant soit peu, vous connaissez forcément un peu son activité !

3. « J’avais fait le tour de mon poste »

De manière générale, parler négativement de son ancien poste est à proscrire.  Avoir fait le tour de son poste peut signifier que vous avez une tendance à l’ennui, que vous n’avez pas su proposer à votre ex-employeur des évolutions dans votre mission. Et cela risque de compromettre votre candidature si vous postulez au même type de poste…

4. « Mon ancien patron est un incompétent »

Critiquer votre ancien employeur ? Oubliez de suite ! Cela donnera une image très négative de vous, pas de votre ancienne entreprise. Et montrera que vous n’êtes pas forcément discret, objectif et que votre personnalité peut poser problème. Peu importe qui était responsable de la mauvaise entente.

5. « J’ai absolument besoin de ce travail ! »

Montrer que vous êtes aux abois n’apportera rien, si ce n’est de mettre le recruteur en position de force pour vous faire avaler des couleuvres et vous faire accepter ses conditions en matière de contrat, de salaire, d’horaires… Idem pour les « je suis prêt à tout pour travailler chez vous » qui sont à bannir.

6. « Désolée, je suis très stressé »

Pas la peine d’en rajouter, si vous l’êtes, le recruteur l’a sans doute déjà remarqué. Tenter d’attirer sa pitié ne résoudra donc rien… Pour autant, être d’un naturel stressé ne fait pas de vous un mauvais candidat. Si vous en ressentez le besoin et que vous avez l’impression que l’entretien s’est bien passé, vous pouvez glisser quelques mots sur le sujet dans votre mail de remerciement : expliquez que vous savez que le stress est inconfortable pour vous, mais aussi pour votre interlocuteur et que, dans votre quotidien pro, il occupe en réalité une place tout à fait raisonnable et que vous savez le maîtriser.

 7. « Je l’ai déjà précisé sur mon CV »

Dites-vous que si votre interlocuteur vous pose une question à laquelle vous avez déjà répondu à travers votre CV ou dans votre lettre de motivation, c’est pour une raison bien précise ! Il souhaite sans doute approfondir le sujet. Ou bien il n’a pas lu entièrement votre candidature… Dans tous les cas, répondez sans vous agacer, en donnant éventuellement quelques détails supplémentaires utiles.

8. « Je suis le meilleur » ou « Je travaille trop »

A part vous faire passer pour un prétentieux, ce genre de phrases n’est pas franchement utile. Laissez le soin à l’employeur de découvrir vos qualités par lui-même au cours de l’entrevue est bien moins risqué !

9. « En quoi consiste l’activité de votre entreprise ? »

Certes, à la fin de l’entretien, le recruteur demande souvent au candidat s’il celui-ci a des questions… Mais poser celle-ci reviendrait à reconnaître que vous ne vous êtes pas renseigné sur l’entreprise avant votre entretien. Ce que tout bon candidat se doit de faire systématiquement.

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10. « Quel est le salaire exact ? »

Évitez à tout prix ce genre de questions directes, notamment lors du premier entretien. Lors du second entretien, renseignez-vous de manière plus subtile : “Et en termes de rémunération, pouvez-vous me décrire l’enveloppe globale ?”.

11. « J’ai besoin de… »

L’entretien d’embauche n’est pas le lieu où vous devez exprimer des besoins. Parlez plutôt de vos envies, de vos attentes, de vos ambitions…

12. « Je ne souhaite pas répondre à cette question »

Ou « Je ne suis pas là pour parler de cela » : les questions d’ordre personnel sont parfois bien embarrassantes. Toutefois, il est nécessaire de rester poli et de ne pas braquer le recruteur, même si sa question vous dérange. Poser ce genre de questions peut en effet être pour le recruteur un bon moyen de tester vos réactions. A ce genre de questions vous pouvez répondre «que vous êtes actuellement concentrée sur votre recherche d’emploi ». Sachez toutefois que certaines questions sont interdites par la loi car discriminantes comme la question « Pensez-vous avoir bientôt des enfants ? ». Vous pouvez le signifier au recruteur lors de l’entretien mais une entreprise respectueuse des lois ne permet normalement pas à ses équipes de poser ce type de questions…

13. « Je ne m’en souviens pas »

Si vous êtes commercial et l’on vous demande votre chiffre d’affaires de l’année passée, optez plutôt pour « je n’ai pas le chiffre précis en tête mais essayez tout de même de donner une fourchette de prix pour conserver votre crédibilité.

14. « Je n’ai pas de question »

N’avoir aucune question en fin d’entretien peut passer pour un manque d’intérêt pour l’entreprise et le poste. Même si pour vous tout semble clair, n’hésitez pas à demander des précisions sur la mission qui serait la vôtre, les termes du contrat (date de démarrage…) ou sur d’autres détails (hormis le salaire et les avantages sociaux qui seront abordés en second entretien). Cela montrera l’intérêt que vous avez pour l’entreprise.

15. « J’ai les qualités de mes défauts »

Comment dire… ? Si le recruteur vous demande de lister vos défauts et qualités, répondre par cette formule éculée n’est pas forcément une bonne idée. Vous ne répondez pas vraiment à la question, même si c’était précisément le but, et donc vous vous disqualifiez d’emblée.

16. « Donnez-moi une bonne raison de travailler avec vous »

Vous ne la connaissez pas vous-même, l’employeur pourra difficilement vous aider…

 

20 phrases à ne pas dire en entretien d’embauche

17. « Où je me vois dans 5 ans ? A votre place »

Cette réponse est à double-tranchant. Elle peut montrer que vous savez ce que vous voulez et vous montrez d’emblée votre ambition. Cela peut séduire ou au contraire faire fuir…

18. « C’est la paie qui m’a décidé à postuler »

Ok, ok, l’argent est souvent le nerf de la guerre. Mais dire à un recruteur que votre unique motivation pour ce poste est la rémunération risque de le refroidir.

19. « Désolé, le périph’ était saturé »

Ah les RH et l’heure… S’il y a bien une profession qui aime les gens ponctuels, c’est celle là ! Si vous savez que le trajet risque d’être compliqué, c’est à vous de vous adapter et prévoir suffisamment de temps pour être à l’heure. Un retard est rarement pardonné.

Source Régions Jobs

(GettyImages/Weekend Images Inc.)

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2 éléments de réflexions sur “20 phrases à ne pas dire en entretien d’embauche

  1. Compan on Répondre

    Je trouve votre observation de ne pas parler du salaire au premier rendez-vous est une erreur, la transparence sur le salaire doit être claire.
    C’est plutôt des conseils pour l’employeur que pour les futurs employés.
    A revoir votre copie, la france est très en retard sur le sujet du recrutement et garde encore beaucoup de tabou.
    C’est avec vos réflexions et vos méthodes qu’aussi le métier du CHR est en difficulté de recrutement.

    1. Jean-François on Répondre

      Ce n’est pas une erreur même si vous pensez détenir la vérité. Nous accompagnons les recruteurs et les salariés dans leurs démarchent de recrutements depuis de très nombreuses années, et à ce titre, sans même parler d’expérience nous allons parler de recul 🙂

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