Un Groupement d’Employeurs c’est la Flexisécurité
Le groupement d’employeurs (GE), un outil de flexisécurité à la portée de tous les employeurs. GE RH Expert est dédié aux métiers de l’hôtellerie et de la Restauration.
Avant tout, qu’est-ce qu’un GE ? L’origine du concept remonte à la mise en place de la loi du 25 juillet 1985 qui permettait aux TPE et PME de mutualiser des emplois. Au départ les GE se sont beaucoup développés en agriculture avant de s’étendre plus largement à l’ensemble des secteurs d’activités.
Un groupement d’employeurs se présente généralement sous la forme d’une association loi 1901 (ou SCIC) qui permet à plusieurs employeurs de se réunir pour partager entre eux le temps de travail d’un ou plusieurs salariés et de bénéficier d’un accompagnement dans la gestion des ressources humaines. Le GE devient l’employeur unique des salariés mis à disposition des structures adhérentes. Les salariés sont liés au GE par un seul contrat de travail, géré administrativement par ce dernier.
A minima il faut être deux structures pour créer un GE. Celui-ci peut être monosectoriel, multisectoriel ou mixte (structures privées et publiques). A l’exception des métiers réglementés (avocat, comptable…), tous types de postes peuvent être mutualisés.
GE RH Expert est une association de professionnels Hôteliers et Restaurateurs, dédié à la profession du CHR.
Recourir à un GE comporte des avantages :
Pour les employeurs :
– Simplification des démarches administratives et mutualisation des coûts.
– Bénéficier d’un personnel compétent et fidélisé même sur de faibles temps horaires.
– Partager un emploi ou le temps de travail en fonction des besoins des structures adhérentes.
– Intégrer un réseau d’entreprises régionales.
Pour les salariés :
– Un contrat unique apportant sécurité et stabilité au quotidien.
– Développer des compétences par la diversité des expériences au sein de plusieurs structures.
– Un employeur unique : le GE, un bulletin de paie…
En temps de crise économique, le GE est l’un des rares outils opérationnels permettant la « flexi-sécurité » : concilier la flexibilité nécessaire aux entreprises et la sécurisation des emplois pour les salariés.
