Travailler en Espagne
Travailler dans un hôtel en Espagne, c’est travailler au soleil et en contact avec la clientèle. Quoi de mieux comme situation pour gagner de l’expérience et améliorer son niveau d’espagnol ? Nous allons ici vous donner quelques pistes pour trouver un job dans un hôtel en Espagne.
La première solution pour trouver un job dans un hôtel en Espagne est bien entendu de rechercher des annonces sur les sites internet d’offres d’emploi. Nous avons établi ici une liste de sites internet permettant de rechercher des offres dans le secteur de l’hôtellerie en Espagne.
Turijobs.com
Empleoenturismo.com
Hosteleo.com
Computrabajo.es
4traversjobs.es
HostelTur.com
Hotusa.com
Empleo.elpais.com
Vous pouvez également utiliser des meta-moteurs comme :
Opcionempleo.com
Candidatures spontanées
Vouloir travailler dans un hôtel en Espagne c’est faire face à une énorme concurrence. Alors si après avoir parcouru les sites ci-dessus, vous avez encore du mal à trouver un job dans un hôtel en Espagne, vous pouvez consulter les trois sites web qui suivent pour accéder directement aux sites web d’hôtels espagnols. Vous y trouverez soit d’autres offres d’emploi soit une adresse mail pour envoyer votre CV.
Fehr.es : Le site web de la Fédération Espagnole de l’Hôtellerie vous donnera accès aux sites des fédérations régionales des hôtels espagnols qui référencent l’intégralité des hôtels de leur région.
Booking.com : ce site de réservation d’hôtels disposent d’une base de données tellement grande que vous trouverez forcément un hôtel dans lequel travailler.
Travailler dans un camping en Espagne
La solution camping n’est pas à négliger. Voici trois adresses à consulter pour trouver un camping auprès duquel postuler :
Camping-Espagne.net
Camping-Espagne.info
Eurocamping.fr
Travailler dans un club vacances en Espagne
Aviez-vous aussi penser à contacter les entreprises Marmara, Club Jumbo et Pierre&Vacances ? Toutes les trois possèdent des clubs vacances en Espagne (4 pour Marmara, 1 pour Club Jumbo, 1 pour Pierre & Vacances). Si vous cherchez à travailler dans un hôtel en Espagne, ces entreprises françaises représentent une sérieuse option pour vous.
Marmara
Club Jumbo
Pierre & Vacances
Les agences pour trouver un job en Espagne
Trouver un job dans un hôtel en Espagne peut ne pas être évident : forte concurrence, mauvais timing, manque d’expérience… Faire appel à une agence de placement peut alors être une solution à envisager. La plupart d’entre elles facture leurs prestations.
A vos CVs !
Travailler en Espagne : salaire, horaires et jours fériés
Vous avez décidé de vous expatrier en Espagne ? Très bien ! Avant de vous engager dans votre futur job, il est très important de se pencher sur les salaires, les horaires et vos jours fériés. À découvrir avec nous !
Salaire minimum, jours fériés et heures supplémentaires
Le salaire minimum en Espagne est de 826 € mensuels en janvier 2017. La durée hebdomadaire légale de travail est de 40 heures par semaine et ne doit pas dépasser 9 heures par jour.
Concernant les heures supplémentaires la loi ne prévoit pas que ces heures doivent être obligatoirement rémunérées au-dessus des heures ordinaires. En revanche, ces heures supplémentaires peuvent être récupérées par des jours de repos. Chaque entreprise a sa propre politique concernant les heures supplémentaires.
Concernant les congés payés, les espagnols ont le droit à 22 jours de congés payés au minimum. A ces congés, s’ajoutent des jours fériés:
1er janvier : jour de l’an
6 janvier : épiphanie
Vendredi saint
1er mai : fête du travail
15 aout : assomption
12 octobre : fête nationale
1er novembre : toussaint
6 décembre : jour de la constitution
8 décembre : fête de l’immaculée Conception
25 décembre : Noel
En plus de ces jours fériés, d’autres fêtes s’ajoutent localement selon la ville ou vous résidez en Espagne
Les différents types de contrat de travail
En Espagne les contrats doivent être écrits, si un contrat est verbal il est alors qualifié comme un contrat à durée indéterminée. Les principaux contrats de travail en Espagne sont :
Contrat à durée indéterminée (contratos indefinidos)
Contrat à durée déterminée (contratos fijos)
Contrat Obra y servicio : c’est un contrat de travail ou de service. Ce type de contrat ne peut être utilisé pour une durée de plus de 3 ans.
Contrat eventual : ce contrat consiste à répondre aux demandes du marché et faire appel à du renfort lorsqu’il y en a besoin.
Contrat de remplacement : ce contrat a pour but de remplacer un travailleur absent. Sur le contrat le nom de la personne remplacé et les raisons de ce remplacement doivent être inscrites pour que le contrat soit valable.
En prenant en compte toutes ces informations, vous pourrez commencer votre nouvelle aventure en toute sécurité. Bon courage !
