Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises
Selon les secteurs et les profils de cadres recherchés, les DRH diffusent leurs annonces sur des sites bien ciblés. Découvrez lesquels.
Coriace ! Même si elle a migré du papier à Internet, la petite annonce reste encore aujourd’hui le moyen privilégié des entreprises pour embaucher leurs cadres. Comment s’en étonner, au vu de son efficacité ? Selon une récente enquête de l’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres, la publication d’une offre permet en effet d’aboutir à une embauche dans 61% des cas contre à peine 20% pour la chasse de tête et 13% pour le choix d’une candidature spontanée.
En quête d’un job ? Si vous êtes dans ce cas, il est intéressant de savoir où les entreprises diffusent leurs offres pour n’en rater aucune. Or même les «métamoteurs» de recherche spécialisés, comme Indeed, ne parviennent pas vraiment à recenser l’ensemble des annonces qui paraissent sur le Web. Pour en avoir le cour net, Capital a demandé à la société Textkernel une étude inédite. Cet éditeur de logiciels RH très pointus a réussi à enregistrer sur les six derniers mois toutes les offres (à partir de bac + 2) de 45 groupes français, parmi les plus gros recruteurs. Pour chacun d’eux, un top 5 des sites le plus souvent repérés a ainsi pu être établi. Une tâche complexe quand on connaît le foisonnement de sites Web consacrés aux offres d’emplois en France. «Pas loin de 700, mais tous ne sont pas vraiment sérieux», souligne Yves Loiseau, directeur France chez Textkernel.
Les résultats de l’enquête sont en tout cas sans appel. D’abord, l’Apec rafle la mise en arrivant en tête dans 70% des cas. «Certes, ce site institutionnel est l’un des rares à être gratuit pour les entreprises qui souhaitent déposer une offre, explique François de Boutray, P-DG d’Aktor Interactive, une agence de conseil en communication RH. Toutefois, elles apprécient aussi son excellente audience auprès des cadres.» Ensuite, il faut noter le poids grandissant de LinkedIn, qui propose un service d’offres d’emplois de plus en plus apprécié. Enfin, outre les grands généralistes comme l’Apec déjà cité, mais aussi RegionsJob, Cadremploi.fr ou Monster, les directions des ressources humaines optent pour des éditeurs spécialisés selon les métiers visés, comme Dogfinance ou Jobtransport, consultés avec assiduité par les pros du secteur. A noter enfin que certains sites malins reprennent régulièrement des annonces venues d’autres sites de recrutement, parfois à l’insu de l’employeur ! Gonflé, mais toléré tant qu’il n’y a pas d’abus. «Pour les candidats, cela ne change rien, note Yves Loiseau. Dès qu’ils postuleront, ils seront automatiquement redirigés sur le site officiel de l’entreprise.» Alors, à vos souris.
LindedIn : le réseau social professionnel américain LinkedIn propose aussi aux entreprises de déposer leurs offres. Avec succès.
Regions Job.com : avec huit sous-sites régionaux, ce portail atypique créé en 2000 est incontournable chez les DRH pour les postes en province.
GéoJobs.fr : ce site gratuit pour les recruteurs propose un service original d’annonces géolocalisées, déjà apprécié des internautes.
Emploi destination : créé par un éditeur de logiciels RH, RFlex, voilà un site qui reprend avec leur accord toutes les offres des clients de cette société.
Dog Finance : à la fois jobboard et réseau social professionnel ciblé sur la finance, ce portail âgé d’à peine 5 ans a déjà acquis une belle notoriété.
Apec : avec plus de 1 million de visiteurs uniques par mois, ce site très suivi et apprécié des cadres l’est aussi des recruteurs.
Clic & power : pétrole, nucléaire ou gaz ? Le spécialiste du secteur de l’énergie propose des offres ciblées sur plus de 400 métiers différents.
GE RH Expert : l’outil des professionnels au service des professionnels du C.H.R en France. Ce sont plus de 400 entreprises adhérentes en 5 Ans: Hôtels, Restaurants, Traiteurs, Offices de Tourisme, Sites touristiques, Restauration collective.
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