L’artisanat et le commerce de proximité accélèrent les embauches
Les entreprises de proximité ont embauché en moyenne 1,9 salarié au premier semestre 2019, contre 1,4 l’année dernière, selon le baromètre de l’U2P publié ce mardi. Elles sont également 18 % à avoir embauché, contre 16 % l’an passé. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration et de l’artisanat des travaux publics sont les premiers recruteurs.
Le marché de l’emploi se porte mieux en France. Le taux de chômage est retombé à 8,2 % au deuxième trimestre en métropole, soit son niveau le plus bas depuis une décennie. L’Insee chiffre à 95.000 le nombre d’emplois créés au premier trimestre et à 62.000 celui du deuxième trimestre.
Les entreprises de proximité participent activement à ce mouvement. Selon le baromètre annuel de l’Union des entreprises de proximité (U2P), qui regroupe des sociétés de l’artisanat, du petit commerce et les professions libérales, celles-ci sont 18 % à avoir embauché au premier semestre 2019, contre 16 % en 2018. Elles ont également recruté d’avantage : 1,9 salarié en moyenne contre 1,4 l’année précédente.
L’hôtellerie-restauration recrute
« Nous avons traversé une très longue période de difficultés, mais depuis trois ou quatre trimestres, nous notons une amélioration sensible de l’activité », se réjouit Alain Griset, le président de l’U2P. La proportion d’entreprises ayant embauché est particulièrement significative dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration (33 %) et de l’artisanat des travaux publics (35 %). Selon l’U2P, « seuls l’artisanat du bâtiment et les professions libérales de la santé ont vu reculer le nombre d’entreprises qui ont embauché ».
Si l’on se concentre sur le nombre moyen de salariés embauchés, l’hôtellerie-restauration arrive une nouvelle fois en bonne position. Les entreprises du secteur ont recruté en moyenne 2,8 salariés. Viennent ensuite les entreprises du commerce alimentaire de proximité et les professions libérales techniques et du cadre de vie, avec 1,9 salarié embauché en moyenne.
Autre signal encourageant, la part d’entreprises qui évoquent une stagnation ou une baisse d’activité comme motif de non-embauche a reculé de 26 % à 23 %.
Difficultés de recrutement
Des incertitudes subsistent toutefois. Les intentions d’embauches stagnent à 11 %, soit le même niveau qu’au deuxième semestre 2018. L’U2P souligne « un ralentissement par rapport au début de l’année ». Le recours au CDI est aussi orienté à la baisse. Au premier semestre 2019, 47 % des contrats étaient à durée indéterminée contre 54 % l’année dernière. Le CDI reste cependant le premier type de contrat devant le CDD (45 %), l’apprentissage (6 %) et la professionnalisation (2 %).
Et, gros point noir, les entreprises de proximité se heurtent à d’importantes difficultés de recrutement. Au premier semestre 2019, 30 % des entreprises y étaient confrontées, contre 23 % l’an dernier. Une proportion qui explose dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration et de l’artisanat des travaux publics : la moitié des entreprises sont concernées. « C’est souvent une question de compétences, les gens ne connaissent pas nécessairement les techniques, détaille Alain Griset, parfois c’est aussi une question de mobilité. » Pour lui, cette situation est anormale : « On ne peut pas accepter d’avoir beaucoup de chômeurs d’un côté et de l’autre des entreprises qui ne trouvent personne ».
