La loi Valletoux, mise en place en France en 2012, vise à renforcer la protection des salariés intérimaires en limitant leur recours à des contrats courts et en favorisant leur accès à la formation professionnelle. Cependant, certaines structures échappent à l’application de cette loi, notamment les groupements d’employeurs comme GE RH Expert.
Les groupements d’employeurs, tels que GE RH Expert, sont des structures qui permettent à plusieurs entreprises de se regrouper pour embaucher en commun du personnel. Ces salariés sont ensuite mis à disposition des entreprises membres en fonction de leurs besoins. Ces structures fonctionnent en dehors du cadre classique de l’intérim et ne sont donc pas soumises aux mêmes contraintes légales.
Ainsi, même si la loi Valletoux vise à encadrer le recours à des contrats courts, les groupements d’employeurs comme GE RH Expert ne sont pas concernés par cette législation. Leur organisation spécifique leur permet de proposer des solutions d’emploi souples et adaptées aux besoins des entreprises, tout en garantissant une certaine sécurité aux salariés.
En conclusion, la loi Valletoux ne s’applique pas aux groupements d’employeurs tels que GE RH Expert, qui offrent une alternative intéressante en matière de gestion de l’emploi. Ces structures permettent de concilier flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les salariés, dans un cadre réglementaire adapté à leurs spécificités.
