La “démission consciente” est un phénomène qui consiste à quitter son travail lorsque ses valeurs ne sont pas alignées avec celles de l’entreprise. Afin de savoir si le « conscious quitting » est répandu dans le monde du travail en France, Génie des Lieux, cabinet de conseil indépendant en design, a interrogé 2 258 salariés.
Le conscious quitting ou la « démission consciente » est une démarche qui consiste à quitter son emploi car les valeurs de l’entreprise sont trop éloignées des siennes. C’est l’ancien p-dg d’Unilever qui a rendu populaire cette expression, après avoir publié un rapport sur le sujet. Le businessman affirme que le conscious quitting concerne davantage les jeunes générations, plus soucieux des valeurs de leurs employeurs.
Pour une grande majorité de Français, travailler pour une entreprise dont l’éthique ne correspond pas à celle de ses salariés est un concept impossible à admettre. En effet, plus de 68 % déclarent qu’ils ont déjà pensé à démissionner de leur société quand celle-ci ne correspond pas à certaines de leurs valeurs.
Les valeurs sociales et l’environnement en premier
Néanmoins, les choses se compliquent quand il faut effectivement donner sa démission. En effet, seulement 34 % des Français avouent qu’ils ont déjà quitté une société consciemment pour une question d’incompatibilité de valeurs.
Le respect des valeurs sociales est la première qui prime pour plus de 89 % des Français. Ensuite, 73 %sont également très préoccupés par les questionsenvironnementales et 65 % par les valeurs éthiques ou morales.
*Méthodologie : Enquête réalisée entre le 17 et le 21 avril 2023 auprès de 2 258 personnes représentatives de la population nationale française âgée de 18 ans et plus. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 000 personnes en France). Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE
