Salarié étranger en situation irrégulière : peut-on licencier pour faute grave ?

Salarié étranger en situation irrégulière : quelle conduite adopter ? Un principe général en droit du travail prévoit que vous ne pouvez pas embaucher ou garder à votre service un salarié étranger non muni d’un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France. Cette interdiction ne concerne pas les ressortissants de l’Union Européenne, de

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