Sur l’échelle des motifs de licenciements disciplinaires, la faute lourde constitue l’échelon le plus haut. Le licenciement pour faute lourde est invoqué dans le cas où l’intention de nuire à l’employeur ou à son entreprise a été déterminée. Ces motifs de licenciement ne donnent pas le droit de préavis ni d’indemnités au salarié concerné.

Lire plus