Comment Transformer la Période d'Essai en Succès

Si vous êtes de tempérament solitaire, voire individualiste, il faudra déroger à la règle et forcer votre nature pour aller à la rencontre de vos collègues. Si nombre d'entre eux déjeunent ensemble à la cafétéria ou la brasserie du coin, profitez de l'occasion pour vous joindre à eux.

Comment Transformer la Période d’Essai en Succès

 

120 jours c’est court pour convaincre votre nouveau patron qu’il a fait le bon choix. L’enjeu de la période d’essai est double : confirmer votre embauche mais aussi fournir la première ébauche de votre évolution de carrière au sein de la nouvelle entreprise. Voici les 10 commandements pour franchir l’obstacle sans encombre.

 

Comment Transformer la Période d'Essai en Succès
1) Avant de commencer, le ménage vous ferez
Votre recherche d’emploi a finalement abouti et, en bon gestionnaire, vous devez la clore dans les règles. Si vous étiez en contact avec d’autres entreprises, il est de bon ton de les rappeler pour les informer de la situation. Certains auront fait appel à des cabinets de recrutement : tenez-les au courant afin de ne pas couper les ponts. Enfin, n’oubliez pas de remercier toutes les personnes qui vous ont donné un coup de main, mais attendez un peu avant de communiquer l’info à tous vos amis, juste le temps de vous sentir à l’aise dans votre nouvel emploi…

Bon à savoir : dans le cas où vous auriez toujours une ou deux candidatures en cours qui vous tiennent à cœur, ne les abandonnez pas tant que vous en êtes encore en période d’essai. Bien sûr, vous devez être impliqué à fond dans votre nouveau job, mais cela ne doit pas vous empêcher de rester attentif aux opportunités.

2) Le jour J, au top vous serez
C’est clair, les premiers temps dans une nouvelle entreprise sont stressants. En quelques jours, vous allez devoir digérer une grande quantité d’informations, faire face à de nouvelles situations… un changement de rythme qui est d’autant moins facile à gérer si vous n’étiez pas en poste durant votre recherche d’emploi.
” Prendre un poste, c’est entamer un marathon qui débute par un cent mètres ! ” Cette description imagée du patron d’un cabinet de consultants n’est pas exagérée. Vous serez sans doute épuisé les tout premiers jours. Pour tenir la cadence, astreignez-vous à une hygiène de vie rigoureuse : ménagez-vous des plages de repos et autant de sommeil que possible, limitez vos sorties, mangez équilibré…

Comment Transformer la Période d'Essai en Succès

3) La culture de l’entreprise vous comprendrez
Une des clés du succès de votre période d’essai réside dans votre compréhension rapide de la culture de l’entreprise. Vous devez donc vous mettre en phase d’observation, devenir une éponge d’informations. Tout est bon à regarder et à décoder : comment se passent les réunions ? Qui prend une pause, à quel moment, pour combien de temps ? Les salariés portent-ils plus volontiers le jean ou le costume/tailleur ? Les blagues fusent-elles entre collègues ou au contraire n’entend-on que les mouches voler et le tapotis des claviers ? Evidemment, vous resterez attentif à ne pas aller à contre-courant des valeurs et habitudes que vous observez. Dans le doute, interrogez vos collègues sur les règles et procédures usuelles : par exemple, mieux vaut connaître le niveau acceptable des notes de frais ou le sens de l’humour maison. Et n’hésitez pas à noter vos impressions en fin de journée ; si certaines choses vous étonnent, vous pourrez ainsi vous en souvenir au moment de rencontrer votre supérieur et le questionner.

4) A la rencontre des autres vous irez
Beaucoup de professionnels des ressources humaines insistent sur ce point : pour réussir votre période d’essai, vous devez rester vous-même. Si vous êtes naturellement quelqu’un de très sociable, pas de souci, mais si vous êtes de tempérament solitaire, voire individualiste, il faudra déroger à la règle et forcer votre nature pour aller à la rencontre de vos collègues. Si nombre d’entre eux déjeunent ensemble à la cafétéria ou la brasserie du coin, profitez de l’occasion pour vous joindre à eux. Vous pouvez également prendre l’initiative d’organiser un pot pour faire connaissance, l’essentiel étant de vous montrer curieux et accessible.
Si votre poste implique le management d’une équipe, vous devez prévoir de les rencontrer individuellement : faites un planning pour cela et n’y dérogez pas.

5) Efficacement et rapidement vous communiquerez
Etablir le dialogue, autant avec son supérieur hiérarchique qu’avec ses collègues, est un autre facteur décisif du succès de votre période d’essai. Même si vous faites correctement votre travail, que tout se passe bien et que vous n’avez pas de question ou de doute particulier, mieux vaut ne pas rester dans votre coin. Echanger, partager, faites-vous confirmer certains points même si vous êtes sûr de vous : c’est le meilleur moyen de ne pas paraître arrogant. Et si vous rencontrez des difficultés ou hésitez sur la marche à suivre, vous devez impérativement en référer à votre supérieur dès que possible. Sachez-le : vous serez jugé sévèrement sur votre incapacité à communiquer vos difficultés et vous ne serez jamais félicité ni récompensé si vous faites des efforts, fussent-ils surhumains, pour faire face à la situation tout seul.

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6) Enthousiasme et professionnalisme vous montrerez
Rien de mieux pour votre employeur que de percevoir rapidement votre enthousiasme pour le travail que vous faites. Mais prenez garde à ce que votre engouement ne soit pas interprété pour de la prétention. Soyez humble, même si vous sortez d’une grande école. Personne ne vous connaît encore et vous devez donc faire vos preuves. Pas d’incartade au professionnalisme ! Finissez votre travail dans les délais, soyez ponctuel, tachez de répondre aux emails rapidement (dans les 24 heures) et apportez des solutions aux problèmes que l’on vous pose. Si vous ne pouvez pas, promettez un retour dans des délais raisonnables et respectez-les. Dans le cas où un délai ne sera pas tenu, informez aussitôt votre supérieur hiérarchique : il retiendra plutôt votre capacité à anticiper les problèmes que votre échec à tenir les délais.

7) En faire plus (temporairement !) vous accepterez
Etant donné tout ce que vous devez faire, analyser et digérer lorsque vous commencez un nouveau travail, il est normal, voire attendu, que vous y consacriez quelques heures supplémentaires. De plus, vous êtes en quelque sorte encore en rodage et les choses prennent un peu plus de temps que lorsque vous aurez atteint votre rythme de croisière. Pas de panique donc si pendant quelque temps vous voyez vos collègues partir le soir les uns après les autres alors que vous avez encore une pile de dossiers à traiter ou de documents à ranger.
Mais veillez à ce que cela ne devienne pas une (mauvaise) habitude. Non seulement vous pourriez en nourrir une légitime rancœur, mais vos heures sup’ risquent de passer aux yeux de la direction pour un manque d’organisation !

8) Du changement, mais pas trop, vous apporterez
Sans trop contrevenir au commandement n°3, vous incitant à respecter les valeurs de l’entreprise et à calquer votre comportement sur celui de vos collègues, il est clair que l’entreprise attend de vous des changements bénéfiques. Tout est donc une question d’équilibre : vous devez apporter une plus-value, un regard extérieur qui permet de remettre en cause certains procédés et de les améliorer, mais sans tout casser…
Dans certains cas, c’est tout le contraire : la personne que vous remplacez était parfaite dans son job, les collègues la regrettent et vous attendent au tournant. Ne faites alors pas de vagues, restez humble et acceptez d’apprendre ce qu’il faut pour être à la hauteur.

9) De la réussite vous afficherez
Passés les premiers jours ou semaines de rodage, il est temps de poser à plat les enjeux et les missions du poste avec votre supérieur hiérarchique. Les objectifs sont-ils tenus ? Les performances attendues sont-elles au rendez-vous ? Les clients sont-ils satisfaits ? Le travail est-il achevé avec ponctualité ? Quoi qu’il en soit, prenez le temps de valoriser votre réussite auprès de votre employeur, car c’est lui que vous devez convaincre en premier. S’il n’est pas très disponible, insistez pour fixer un ou plusieurs courts entretiens.

10) Période d’essai renouvelée ? Serein vous demeurez !
Que la période d’essai soit de deux mois (maximum fixé par la loi pour les ouvriers et employés) ou de quatre mois (maximum pour les cadres), il est fréquent qu’elle soit renouvelée, à condition que cette possibilité soit bien précisée dans votre contrat de travail et en accord avec la Convention collective applicable. Vous ne devez pas forcément interpréter ce renouvellement comme une sanction : il est parfois automatique quelles que soient les performances du salarié. Cependant, ne laissez pas passer l’occasion de demander à votre supérieur s’il est satisfait de votre travail, et les éventuels points qu’il souhaite vous voir améliorer : vous pourrez ainsi vous concentrer sur des éléments précis et boostez vos chances de succès futures.

Et si, au final, l’entreprise met un terme au contrat ? Essayez d’en tirer les enseignements nécessaires pour votre prochaine étape professionnelle. En mettant l’expérience à profit, vous saurez d’autant mieux rebondir.

Bonne chance

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