L’ouverture au numérique

L’année 2017 est la plus prolifère en matière d’application de mise en relation. Créées le plus souvent par des startups qui cherchent des projets innovants à fort potentiel de croissance à la Bill Gates ou Elon Musk du recrutement, ces entreprises dépensent de grosses sommes en développement et marketing mais la réalité n’est pas toujours celle qu’on attend. Les résultats sont loin des objectifs affichés.

Plusieurs raisons face à ce constat,

• Leurs nombres : le marché du recrutement n’est pas extensible. Vous pouvez créer plus de sites ou d’applis pour un service sensiblement similaire, mais les salariés qui vont venir « nourrir » les bases de données eux ne le sont pas. Ils « s’éparpillent façon puzzle ».
• La législation : le droit du travail est chose où l’approximation n’a pas sa place, au risque de se retrouver au Prud’homme. Rare sont les lois qui s’appuient sur une entreprise réelle pour gérer sérieusement le sujet.Cependant, le marché se met en place, à chacun de trouver son modèle et l’expérience utilisateur qu’il lui convient, pour être le plus efficace possible.Recruter est une processus très engageant pour un restaurateur : il doit s’assurer que son équipe est bien dimensionnée, ni trop, ni pas assez staffée. Avant d’être sûr d’une personnes et de ses besoins, embaucher un extra peut être rassurant. Cela vous permet de gérer votre flexibilité et de tester votre personnel en vue d’un recrutement selon les besoins de votre demandeur.

Publier une annonce, contacter une agence, activer son réseau : voilà dans l’ordre comment s’y prennent la la majorité des restaurateurs pour trouver cet extra. Des méthodes qui prennent du temps pour trier des CV et coûtent de l’argent pour publier l’offre dans des supports spécialisés. Alors pourquoi ne pas faire confiance au numérique et s’ouvrir aux nouvelles technologies ? Un solution existe pour y faire face…

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