GE RH Expert : Le Groupement d'Employeurs CHR

GE RH Expert : Le Groupement d’Employeurs CHR

GE RH Expert : Le Groupement d’Employeurs CHR

 

Le groupement d’employeurs, un outil de flexisécurité à la portée de tous les employeurs. GE RH Expert est dédié aux métiers de l’hôtellerie et de la Restauration. GE RH Expert : Le Groupement d’Employeurs CHR

 

La formule juridique

Créé par le législateur en 1985, le groupement d’employeurs est une association (loi 1901 ou coopérative) de professionnels qui se regroupent pour partager des salariés. Une organisation qui permet aux entreprises de pourvoir des postes.

À la différence d’une entreprise de travail temporaire, le groupement d’employeurs a pour objectif de :

– Recruter des salariés sur des emplois durables pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes. Ce système leur permet d’employer du personnel selon leurs besoins respectifs sans supporter la charge d’un emploi permanent.
– De ne pas rémunérer des capitaux.
Les salariés sont à la disposition de ses seuls adhérents et en aucun cas d’entreprises extérieures. Le salarié est employé par le groupement dans le cadre d’un contrat de travail unique et soumis à un seul accord conventionnel, lequel doit être adapté aux classifications professionnelles, aux niveaux d’emploi des salariés ou à l’activité des différents membres du groupement.

GE RH Expert : Le Groupement d'Employeurs CHR

La formule du GE : un dispositif de mutualisation des RH

Cette organisation innovante du travail permet de concilier flexibilité pour les entreprises et moindre précarité pour les individus.

Très brièvement, on peut énoncer quatre caractéristiques principales du régime juridique

Les salariés sont couverts par la convention collective du groupement, qui aura été choisie par les entreprises avec l’information auprès de la direction du travail.

Le groupement est l’employeur unique des salariés. C’est donc lui qui paie les salaires et les charges. Le groupement va facturer la rémunération des salariés aux entreprises, majoré d’un taux destiné à couvrir le paiement des charges et les frais de fonctionnement du groupement. L’utilisateur est responsable des conditions d’exécution du travail (durée du travail, hygiène, sécurité…). De surcroît, les entreprises adhérentes sont solidairement responsables des dettes du groupement à l’égard des salariés et des organismes créanciers des cotisations obligatoires. La loi Cherpion est là pour encadrer ce dispositif et l’aménager pour porter la responsabilité en fonction de l’utilisation du GE.

Les recrutements sont assurés par le groupement d’employeurs qui met ensuite les salariés à disposition des membres qui en ont besoin. Un salarié peut donc assurer un temps plein réparti entre une moyenne de 2 employeurs.
La différence avec de l’intérim, c’est que le groupement embauche ses salariés en CDI pour travailler dans ses entreprises. C’est de l’emploi pérenne et permanent et nous faisons en sorte de conserver le temps de travail de nos salariés. Les salariés ont donc tous les avantages liés à leur statut chez leur employeur (le groupement) mais aussi dans les entreprises où ils exercent leurs missions.
Les groupements d’employeurs ont été créés en 1985 dans le milieu agricole et ils comptent aujourd’hui entre 35 et 40 000 salariés, dans toute la France, surtout dans des entreprises qui ont une activité saisonnière comme dans l’Hôtellerie et la Restauration par exemple.Un groupement d’employeurs est une association Loi 1901 ou une coopérative qui regroupe des entreprises ayant pour vocation de partager du personnel qu’elles ne pourraient pas embaucher seules à temps plein.

 

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Pour les salariés

Garantie de sécurité, puisqu’il dispose d’un contrat à durée indéterminée, et qu’il est lié à un groupe d’entreprises moins fragile que chacune de ses composantes pris isolément ;

Garantie de rémunération, puisque c’est aussi un volume de travail qui lui est garanti à temps partagé entre plusieurs entreprises (en moyenne deux/trois) ;

Garantie de disponibilité, puisque les plannings individuels sont stables ; l’emploi du temps professionnel typique du salarié de GE est organisé sur l’année ou la semaine entre deux ou trois entreprises qui se sont concertées au sein du GE : la personne peut organiser son temps privé (personnel, familial, social…) avec sérénité.

Pour les entreprises

L’avenir appartient à des fonctionnements d’entreprises en réseau. Le GE permet aux entreprises d’apprendre à coopérer, progressivement, à partir des ressources humaines. Sur le terrain, c’est une dynamique de coopération qui est générée et un transfert de bonnes pratiques sociales.

 

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