Défendons nos CDD et contrats courts contre tout malus
Dans le cadre des négociations actuelles entre les partenaires sociaux, organisations patronales et salariales, le groupement d’employeurs GE RH Expert soutient une initiative sociale de la part d’entrepreneurs et employeurs avec le slogan suivant « No malus CDD ».
En effet, ces entrepreneurs et employeurs veulent participer à ces négociations paritaires à travers des réseaux sociaux. Ils ont créé des comptes et des groupes sur Facebook, Twitter et Linkedin (cf. fin de cet article pour les retrouver) afin d’échanger les avis et les arguments des entrepreneurs, employeurs et recruteurs qui, en général, sont défavorables à un malus à l’égard des CDD (contrat de travail à durée indéterminée), même courts (extra…).
D’une part, taxer ou pénaliser le CDD ne freinera pas ce type de relation contractuelle et, d’autre part, tout malus sera répercuté dans les coûts puis les prix des produits et services : au final, c’est le consommateur qui paie.
Par ailleurs, le CDD est devenu une passerelle au CDI (contrat de travail à durée indéterminée) : si 87% des embauches sont en CDD, 88% des salariés sont en CDI (source Dares).
Dès lors, le marché du travail national n’est pas en situation précaire puisque l’immense majorité des salariés est en CDI. Le CDD est devenu un flux qui structure le marché du travail en CDI. Ce flux est une réponse à des problématiques juridico-économiques. S’attaquer au CDD, c’est donc s’attaquer à un symptôme et non à la cause.
Ainsi, GE RH Expert soutient l’initiative « No malus CDD » et vous invite à consulter les comptes suivants qui défendent notre cause en cliquant ci-après :
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