CV original: pour le meilleur…
J’ai déjà fait par le passé quelques petites sélections de CV que je trouvais particulièrement bien réalisés ou originaux.
J’ai comme l’impression que ce qui était à l’époque une particularité s’est fortement développé, et l’on voit passer de plus en plus de réalisations essayant de faire toujours mieux que les petits copains.
Ils ont même un blog dédié ! (intéressant d’ailleurs, n’hésite pas à aller y jeter un oeil)
Après tout, on nous répète à longueur de journée que c’est la galère pour trouver un boulot, et que le nombre de chercheurs d’emploi augmente sans cesse, alors autant mettre tous les atouts de son côté pour tenter de sortir du lot.
Mais bien sûr, si tout le monde se met à faire de même, la tâche va devenir de plus en plus difficile. Faut-il arrêter la surenchère ?
C’est vrai quoi, on va finir par arriver à la situation absurde où celui qui proposera un CV classique, simple et épuré sera celui qui sortira du lot.
Le risque de vouloir paraître à tout prix original ? Sombrer dans le mauvais goût. Quand on commence à trouver sur le web des top 10 des pires CV vidéos, il y a sans doute quelques questions à se poser.
Car avec la rapidité d’Internet, nous ne sommes jamais à l’abri du bad buzz qui pourrait s’avérer très gênant, plus encore en période de recherche d’emploi.
Ce qui me viendrait à l’esprit pour faire un CV original réussi :
– adapter la forme à son contenu et à la cible visée. On serait surpris qu’un juriste propose un CV ultra graphique et coloré. Évidemment, puisque le CV est là pour mettre en valeur nos compétences, l’originalité sera utile (voir indispensable) si elle permet de démontrer une part de notre savoir-faire : maîtrise des outils informatique pour un(e) programmeur, créativité pour un(e) graphiste, originalité dans le choix des supports pour un(e) créatif…
– utiliser les dernières technologies, mais attention à ne pas paraître dépassé si la recherche d’emploi vient à traîner un peu. Essayer d’utiliser des services à la mode comme Vine ou Instagram peut être intéressant aujourd’hui si la réalisation suit, mais le sera beaucoup moins dans 6 mois quand des centaines de personnes auront cherché à se faire recruter par ce biais.
– maîtriser parfaitement les outils utilisés, il faut avoir l’air professionnel à tout prix, pas de bricolage.
– les détournements de sites web et de marques en tout genre, j’ai comme l’impression qu’on en a fait le tour, et attention en prime aux questions de droits d’auteur.
– le concept de l’objet détourné peut vite s’essouffler s’il est le seul ustensile de votre recherche d’emploi. Il peut être bien vu de l’inclure dans un projet de communication plus global qui reprendra les mêmes codes graphiques : mini-site, page Facebook, et bien sûr en bonus un CV papier un peu plus… classique.
– j’ai tendance à penser que le renvoi vers une page web (que ce soit une page de profil LinkedIn, une page perso…) est une plus-value dans de nombreux cas. Si le recruteur prend la peine d’aller voir par curiosité, tu as déjà marqué un point parce qu’il se souviendra plus facilement de toi parmi la pile de CV qu’il a sous la main.
Moi….. pour Noel, j’aimerai juste un travail….
« Après avoir déposé 300 CV, Laurent Le Bret, directeur d’exploitation antibois en recherche active d’emploi depuis six mois, a décidé de marquer le coup pour Noël : il s’est affiché en 4×3 sur un panneau publicitaire situé sur une route d’Antibes. Environ 70.000 personnes passent ainsi chaque jour devant son offre. » Laurent Lebret.
Une Chambre d’Hotel contre une proposition de Stage !
« Etudiant en marketing dans le domaine de l’Hôtellerie, je souhaitais mettre en pratique ce que j’avais appris durant mes 2 années de Master. A la recherche d’un stage de fin d’études, j’ai créé un site internet parodiant le plus célèbre des sites de réservation d’Hôtel et je propose à mes éventuels recruteurs de venir passer une nuit chez moi contre une proposition de stage (offre soumise à conditions bien sûr 😉 » Clément Pronost
Son CV sur une carte de restaurant
Voici un CV qui ne laissera personne indifférent. Surtout pour celles et ceux qui aiment aller au restaurant. Myriam Amir Rolsmam est une graphiste – designer freelance qui vit en Malaisie. Pour mettre en lumière ses compétences aux yeux de ses clients et de potentiels clients, Myriam a eu une idée originale: concevoir un CV en forme de carte de restaurant. Simili cuir, carte de visite, petit ruban…Cette graphiste freelance a mis les petits plats dans les grands.
cv menu carte de restaurant (3)cv menu carte de restaurant (10)cv menu carte de restaurant (6)
Sur ce CV créatif, on retrouve un contenu dédié à ses services dans le web (web design, html, SEO et le management de projet) et le print. En première page, on retrouve un QR Code qui renvoie vers son portfolio. En carte des desserts, Myriam affiche des détails supplémentaires sur ses compétences et ses hobbies. Un CV très orignal au design soigné. Un véritable travail de pro!
Le CV vidéo
Exercice narcissique par excellence, toujours un peu risqué aussi, le CV vidéo est devenu un genre à part entière. Celui de Tiphaine de Trogoff a particulièrement marqué les esprits en 2013. Cette jeune publicitaire d’origine bretonne a mis en ligne son CV vidéo début janvier, il compte aujourd’hui plus de 100.000 vues sur Youtube et lui a permis de décrocher un job de conceptrice-rédactrice à l’agence Being. Dans ce cas on le voit, le CV vidéo sert parfaitement une candidature pour un métier où les compétences créatives et les capacités à faire parler de soi (comme d’un produit) sont indispensables.
5 leçons à tirer de ces CV originaux
Les candidats rivalisent de créativité pour se démarquer mais ça ne remplace pas les candidatures classiques. C’est un plus pour passer en haut de la pile.
Les CV originaux, même les plus réussis, ne sont pas toujours suivis de proposition d’embauche. Même si les retombées médiatiques sont souvent très importantes (passage en télé, articles de presse et billets de blogs), passé le moment éphémère du buzz, leurs auteurs retombent peu à peu dans l’anonymat du web.
Les CV originaux les plus efficaces sont ceux qui font le lien avec le métier, qui prouvent une compétence opérationnelle. Etre original pour être original ne suffit pas. Pour les métiers créatifs, de la pub, de la communication, ou du graphisme, faire une candidature originale peut être intéressant. Pour les autres secteurs c’est moins pertinent.
Face à la concurrence, il faut innover, être le premier sur un concept. Ne pas copier ce qui a été déjà fait.
La viralité est la meilleure alliée du CV original. Une candidature de ce genre doit être multicanale, sur les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter, à travers des vidéos (pour montrer encore mieux la démarche), sur un site dédié au graphisme cohérent. C’est du travail, il faut bien s’entourer et toujours avoir à l’esprit que l’image que vous allez donner de vous sera visible par tous, quitte à vous coller aux basques pendant de nombreuses années !
