CDD, Intérim ou Groupement d’Employeurs ?
De nombreuses raisons peuvent pousser une entreprise à embaucher une personne pour un contrat à durée limitée. Généralement, une société engage un intérimaire pour remplacer un collaborateur en congé. Il peut aussi venir en aide pendant un surcroît d’activité ou effectuer une tâche saisonnière. Le choix d’un contrat à durée déterminée, quant à lui, peut limiter le temps de travail de l’employé qui est libre de partir lorsque les tâches sont effectuées.
Quels sont les points communs entre le CDD, l’intérim et un groupement d’employeurs ?
Le CDD et l’intérim possèdent de nombreux points communs. Premièrement, les deux types d’embauche sont limités dans le temps. La durée maximale des missions est mentionnée dans le contrat. Les modalités ainsi que les possibilités de renouvellement sont également identiques pour ces deux options. En ce qui concerne le salaire d’un intérimaire est égal à celui d’un autre salarié sur un poste équivalent.
Et un groupement d’employeurs dans tous ça ?
Un groupement d’employeurs est une association (loi 1901 ou coopérative) de professionnels qui se regroupent pour partager des salariés. Une organisation qui permet aux entreprises de pourvoir des postes. Un groupement d’employeurs ne peut être confondu avec une entreprise de travail temporaire. Dans les conditions spécifiques fixées par les articles L 1253 -19 à L 253-23 du code du travail, dans le but de favoriser le développement de l’emploi sur un territoire, des groupements d’employeurs peuvent être créés entre des personnes physiques ou morales de droit privé et des collectivités territoriales (communes, départements…).L’avenir appartient à des fonctionnements d’entreprises en réseau. Le GE permet aux entreprises d’apprendre à coopérer, progressivement, à partir des ressources humaines. Sur le terrain, c’est une dynamique de coopération qui est générée et un transfert de bonnes pratiques sociales.
À la différence d’une entreprise de travail temporaire, le groupement d’employeurs a pour objectif de :
– Recruter des salariés sur des emplois durables pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes. Ce système leur permet d’employer du personnel selon leurs besoins respectifs sans supporter la charge d’un emploi permanent.
– De ne pas rémunérer des capitaux.
Les salariés sont à la disposition de ses seuls adhérents et en aucun cas d’entreprises extérieures. Le salarié est employé par le groupement dans le cadre d’un contrat de travail unique et soumis à un seul accord conventionnel, lequel doit être adapté aux classifications professionnelles, aux niveaux d’emploi des salariés ou à l’activité des différents membres du groupement. Cette organisation innovante du travail permet de concilier flexibilité ( Flexisécurité) pour les entreprises et moindre précarité pour les individus.
Avantages pour qui ?
Les coûts liés à l’embauche d’un CDD favorisent le groupement d’employeurs. Étant donné que le Groupement d’Employeurs se charge du recrutement, vous ne serez pas obligés de publier des annonces pour l’appel à la candidature. Ce qui représente un coût de moins. Vous gagnerez également du temps, car engager un salarié vous évite la sélection des dossiers ainsi que les entretiens. Pendant l’embauche d’un salarié, vous vous débarrasserez également des coûts de visite médicale ainsi que des charges liées à l’employé. En effet, le Groupement d’Employeurs s’occupe de toutes ces procédures ainsi que des obligations des travailleurs. Aussi, Groupement d’Employeurs verse directement le salaire à l’employé. Ce qui réduira vos charges salariales. En additionnant des temps partiels récurrents, le GE offre la flexibilité nécessaire au fonctionnement des entreprises tout en préservant la sécurité du salarié (le salarié est mis à disposition auprès des adhérents du GE mais son unique employeur est le GE, il a un seul contrat de travail et est couvert par la convention collective du GE). C’est la flexisécurité.
Quand embaucher en CDD ?
Le contrat à durée limitée reste une habitude classique des entrepreneurs, grâce aux nombreux avantages qu’il présente. Premièrement, le CDD permet à l’entrepreneur de tester ses futurs collaborateurs. En travaillant avec la personne, si celle-ci lui plaît, l’employeur peut changer le CDD en CDI, alors que cet acte ne peut pas se faire avec un intérimaire.
Les employés en CDD et en temps partagé sont plus appliqués et motivés au travail qu’un intérimaire. C’est la raison principale pour laquelle ils gardent cette tradition. Peut-être que l’employé donne le meilleur de lui dans l’espoir d’être embauché en CDI par la suite, ou que signer le contrat avec l’entreprise en direct peut demander plus d’engagements. Il vous revient donc de faire votre choix. Si vous débutez dans le monde de l’entreprise, renseignez-vous bien sur les lois qui régissent cet engagement, car les abus ne sont pas autorisés.
