Depuis plusieurs années, la Cour de cassation, contrôlant les éléments de preuve apportés par les employeurs et les salariés en matière d’heures supplémentaires, bâtit peu à peu un régime particulièrement favorable à l’égard des salariés.
Les récents arrêts du début de l’année 2022 en sont des exemples saillants appelant les employeurs à une particulière vigilance. Qui doit prouver les heures supplémentaires ? Le sujet des heures supplémentaires est atypique en droit du travail dans la mesure où la charge de la preuve est partagée entre salarié et employeur, la Cour de