Tout ce qu’il faut savoir sur la rupture conventionnelle

Tout ce qu’il faut savoir sur la rupture conventionnelle   La rupture conventionnelle du contrat de travail est une modalité de rupture du contrat de travail, indépendante de toute procédure de licenciement ou de démission, qui implique l’expression claire des parties de mettre un terme à leur relation contractuelle dans le cadre d’un commun accord.

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Pourquoi le nombre de ruptures conventionnelles atteint un record ?

Pourquoi le nombre de ruptures conventionnelles atteint un record ?   L’année dernière, 420.900 ruptures de contrats par consentement mutuel entre employeur et salarié ont été homologuées. Pourquoi le nombre de ruptures conventionnelles atteint un record ? Depuis son entrée en vigueur, en août 2008, le nombre de ruptures conventionnelles a augmenté chaque année, sauf

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Les 5 attitudes à éviter pour demander une rupture conventionnelle

Commun accord obligatoire
L’employeur ne peut pas imposer une rupture conventionnelle au salarié. De même, le salarié ne peut pas l’imposer à l’employeur.
La rupture conventionnelle ne peut être envisagée que par un commun accord.
Cependant, la rupture conventionnelle peut être homologuée en cas de situation conflictuelle entre le salarié et l’employeur, sauf si elle n’est pas librement consentie par le salarié. C’est le cas, par exemple :
si la rupture conventionnelle est signée dans un contexte de harcèlement moral,
en cas de pressions exercées par l’employeur pour inciter le salarié à choisir la voie de la rupture conventionnelle.
Dans ce type de situations, le salarié est en droit de percevoir les indemnités prévues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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