Les termes « gestion du personnel » et « direction des ressources humaines » sont souvent considérés comme des équivalents, voire des synonymes, en entreprise. Pourtant, il existe une différence importante entre les deux. La principale différence entre la gestion du personnel et la DRH se situe dans leur portée et leur orientation. Éléments d’explication.
Un DRH ne devrait pas dire ça ! Je n’ai pas de temps à dégager dans mon planning, pour réaliser du sourcing de solutions pouvant améliorer notre productivité, et donc notre qualité de travail. Lors de la présentation de l’application Joblocall, nombreux sont les services rh stupéfaits des ressources, et automatismes de cette application. Reste
L’objectif des commissions nationales de l’ANDRH est de réfléchir sur des thèmes d’actualité et de partager des bonnes pratiques. Leurs travaux donnent lieu à des publications dans les Cahiers de l’ANDRH et/ou des interventions lors de colloques ou conférences de l’ANDRH. Leurs propositions sont relayées auprès des pouvoir publics.
Vers la fin des cabinets de recrutement traditionnels ? Les entreprises continuent de solliciter fortement les cabinets de recrutement qui emploient 25.000 professionnels en France. Le métier est exercé de façon traditionnelle et n’a pas encore fait sa révolution digitale. Cela laisse le champ libre à de nombreuses plateformes. 3 à 5 candidats qui
On se demande parfois pourquoi les managers n’utilisent pas les résultats des recherches les plus récentes pour prendre leurs décisions. Les enseignements de cette étude sont finalement….
