Profils atypiques, comment vous valoriser ?

Il faut savoir que les entreprises qui recrutent un profil atypique prennent un risque, et certaines ne sont pas prêtes à cela. Mais je suis positif : les choses bougent de plus en plus en faveur des profils atypiques. On demande toujours plus de compétences pour un seul poste, on recherche des personnes multitâches, des “moutons à cinq pattes”, c’est pourquoi les profils atypiques ont de plus en plus la cote.”

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