Grossesse révélée après un licenciement : la salariée doit être réintégrée sans délai

Dès lors qu’il a connaissance de l’état de grossesse d’une salariée, l’employeur ne peut pas la licencier, sauf cas particuliers (à lire « Maternité : la protection contre le licenciement peut-elle être prolongée ? » ). Il peut toutefois arriver que l’employeur ne sache pas, au moment où il la licencie, que la salariée est enceinte.

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