Un salarié peut-il jouer à Candy Crush au travail ?

Un salarié peut-il jouer à Candy Crush au travail ? Maître Eric ROCHEBLAVE vous conseille et vous défend Au travail, le salarié doit… travailler ! Jacques de Chabannes, marquis de La Palice n’aurait pas dit mieux. Alors, jouer à Candy Crush au travail… ? ou tout autres jeux ? Non ! Sauf si… pas vu, pas pris… Si

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L’Umih lance « Chaud Devant » et la revalorisation des salaires c’est pour quand ?

L’Umih lance « Chaud Devant » et la revalorisation des salaires c’est pour quand ?   L’Umih lance les premières Assises de la Restauration « Chaud Devant » La revalorisation des salaires n’apparait nul part….. L’hôtellerie et la restauration observe une demande croissante sur le marché du recrutement. Et cela d’année en année sans que cela ne change. Les salaires restent

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La Fédération internationale des Logis entre au Directoire de l’Umih

La Fédération internationale des Logis entre au Directoire de l’Umih   Roland Héguy, président confédéral de l’UMIH (Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie), et Fabrice Galland, président de la Fédération Internationale des Logis (Fil), ont annoncé le 27 septembre un rapprochement partenarial entre leurs deux organisations.     Roland Héguy, président confédéral de

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Les 5 attitudes à éviter pour demander une rupture conventionnelle

Commun accord obligatoire
L’employeur ne peut pas imposer une rupture conventionnelle au salarié. De même, le salarié ne peut pas l’imposer à l’employeur.
La rupture conventionnelle ne peut être envisagée que par un commun accord.
Cependant, la rupture conventionnelle peut être homologuée en cas de situation conflictuelle entre le salarié et l’employeur, sauf si elle n’est pas librement consentie par le salarié. C’est le cas, par exemple :
si la rupture conventionnelle est signée dans un contexte de harcèlement moral,
en cas de pressions exercées par l’employeur pour inciter le salarié à choisir la voie de la rupture conventionnelle.
Dans ce type de situations, le salarié est en droit de percevoir les indemnités prévues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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