GE RH Expert Bordeaux : Les Bons Candidats de la Semaine

GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.

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Focus sur le recrutement en restauration : est-ce si facile que ça ?

C’est là que les jobs bords spécialisés comme hotel-et-toque-job.fr ou GE RH Expert entrent en scène. Par exemple, ce spécialiste de l’emploi et du recrutement dans l’hôtellerie-restauration dispose d’un outil de recherche intuitif et efficace pour filtrer les offres qui correspondent aux besoins des recruteurs comme des candidats avec une mise à jour quotidienne.

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Prévoyance : Avenant n° 21 du 24 JUIN 2014

Afin de se mettre en conformité avec les dispositions du décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire, l’ar- ticle 18.1 est remplacé dans les termes suivants :

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Comment les recruteurs repèrent-ils un salarié toxique ?

Définition d’une personne toxique
On peut définir qu’une personne nous est toxiques quand la relation qu’elle nous apporte met en évidence une interaction de dominant à dominée.
Mais également, quand elle modifie notre humeur, notre comportement de façon négative. Les personnes toxiques ont tendance à se comporter comme des vampires, elles nous soutirent notre temps et énergie, sans qu’on y gagne quoi que ce soit.

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GE RH Expert Bordeaux : Les Bons Candidats de la Semaine

GE RH Expert, groupement d’employeurs, est spécialisé dans la mise à disposition de personnel qualifié à l’égard de plus de 400 entreprises depuis 2010. Présent sur toute la France, GE RH Expert a un véritable savoir-faire en matière de recrutement et de gestion de personnel.

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Cotisations patronales au titre de la pénibilité

Le financement du dispositif reposerait, entre autres, sur une cotisation patronale fixée par décret dans la limite de 0,2 %. S’y ajouterait une cotisation additionnelle, due sur les rémunérations des seuls salariés effectivement exposés à la pénibilité. Elle serait fixée par décret dans une fourchette allant de 0,3 % et 0,8 % (de 0,6 % à 1,6 % pour les salariés exposés simultanément à plusieurs facteurs de pénibilité).

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