Postuler à une offre d’emploi quand on ne remplit pas tous les critères : fausse bonne idée ?
Devant la tension du marché ou de certaines fonctions, beaucoup d’entre vous postulent à des offres d’emploi alors qu’ils ou elles ne possèdent pas totalement le profil recherché.
Pour d’autres, il s’agit plus simplement d’adopter une stratégie de type « Jean-Claude DUSSE » adaptée au recrutement, à savoir : « on ne sait jamais, sur un malentendu, ça peut marcher ».
Mais sachez que la motivation et les bonnes intentions ne suffisent pas pour un recruteur. Ne vous en déplaise, certaines exigences en termes de profil ne sont en effet pas négociables.
Quelle est donc la limite raisonnable pour « tenter le coup » ?
Soyez tout d’abord vigilant sur la façon dont l’offre est rédigée et sur les termes qui sont utilisés pour décrire les compétences et les expériences recherchées … Surtout celles dont vous ne disposez pas !
Quand vous lisez des mots comme « souhaitable », « serait un plus », « apprécié » ou « idéalement » ; alors vous pouvez postuler sans aucun état d’âme puisque les critères mentionnés ne sont pas obligatoires.
En revanche, des mots comme « indispensable », « obligatoire », « requis » ou « rédhibitoire » doivent vous alerter et vous inciter à ne pas être candidat quand vous ne remplissez pas les conditions « exigées ». Ce n’est pas parce que votre volonté à occuper cette fonction est grande que cela compense votre inadéquation avec les critères objectifs du poste. Inutile donc de rédiger une lettre de motivation grandiloquente lorsque vous savez pertinemment que vous ne correspondez pas au profil.
Enfin, cela vous surprendra peut-être mais ayez à l’esprit que bon nombre de recruteurs lisent attentivement votre CV. Faites donc attention à l’exactitude de la fonction que vous mentionnez en titre.
Si le poste que vous inscrivez en tête de CV n’est pas votre poste actuel mais celui auquel vous prétendez, alors prenez la précaution d’inscrire en préalable : « Poste recherché : Commercial en hôtellerie », par exemple.
Vous éviterez ainsi une incompréhension entre l’intitulé et le contenu de votre CV et vous gagnerez en efficacité par la même occasion.
