Avec 1,3 million de salariés (+2,5 % sur 1 an) et 7,9 milliards d’euros de masse salariale (+8 %), la branche a atteint un nouveau plafond historique à l’issue du deuxième trimestre 2023. Fait inédit, l’Hébergement, porté par une forte activité, a vu ses effectifs augmenter d’avantage que ceux de la Restauration d’avril à juin
Les employeurs du tourisme et de l’hôtellerie-restauration revoient leurs pratiques pour mieux séduire les candidats. Le 27 février 2023, à la chambre de commerce et d’industrie de Quimper, une quinzaine d’employeurs du tourisme et de l’hôtellerie-restauration se présenteront à des candidats à l’emploi dans l’espoir de pouvoir en recruter. Un « job dating inversé », baptisé Recrute ton boss,
GE RH Expert dédié à l’hôtellerie restauration ne pouvait pas passer à côté de l’assemblée générale de cet autre groupement . Réunis pour leur première assemblée générale le 26 janvier, les membres du nouveau Groupement des Hôtelleries & Restaurations de France (GHR), né le 1er janvier de la fusion du GNI, du SNRTC et du
À la recherche d’un nouvel animateur, le directeur d’un Ehpad situé au Crès (Hérault) a eu l’idée de rédiger une annonce originale sur le réseau professionnel LinkedIn. Publié lundi 6 février 2023, le message a déjà recueilli plus de 17 000 « likes » et généré des centaines de commentaires enthousiastes. Le directeur de l’Ehpad
Aucune disposition légale ne vous interdit d’exercer plusieurs emplois simultanément. Cependant, cette liberté n’est pas totale : plusieurs points sont à vérifier avant de vous lancer ! Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot*. Vous exercez une activité à temps partiel, ou souhaitez simplement compléter votre rémunération ? Sachez qu’aucune
Les Français sont prêts à travailler davantage pour augmenter leur rémunération. C’est ce que révèle la première édition du Baromètre Andjaro réalisée avec Odoxa en octobre dernier auprès d’un panel de 1004 Français dont la moitié en activité. Focus sur les grandes lignes de l’enquête. « Malgré le contexte économique angoissant, les Français sont prêts à
Cette procédure, qui sous-entend un accord amiable entre les parties, était en progression en 2021. Elle permet cependant à certains employeurs de contourner d’autres formes de ruptures qui leur coûteraient davantage. Alors, un employeur peut-il refuser ou à l’inverse imposer une rupture conventionnelle ? On vous répond. La rupture conventionnelle repose sur l’accord du salarié
Le Parlement a adopté définitivement jeudi le projet de loi ouvrant la voie à une modulation de l’assurance chômage selon la conjoncture, une perspective qui hérisse l’opposition et les syndicats. La réforme de l’assurance-chômage, portée par le gouvernement, a été définitivement adoptée ce jeudi, après un ultime vote du Sénat. Le texte d’Olivier Dussopt, qui
LA DIVERSIFICATION DES CONTRATS DE TRAVAIL ET LA MULTIPLICATION DES FAÇONS DE TRAVAILLER ENTRAÎNENT LA DIMINUTION PROGRESSIVE DE LA SUPRÉMATIE DU CDI, LONGTEMPS SYNONYME DE SÉCURITÉ. EXPLICATIONS. • CDI, CDD, contrat intérim…, outre ces contrats classiques, on assiste aujourd’hui à une multiplicité et flexibilité des contrats de travail. Pouvez-vous en citer de nouveaux ?Nous assistons
Est considérée comme temps partiel, durée du travail inférieure à 35 heures hebdomadaires. Le contrat de travail à temps partiel est un contrat écrit. I. Les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel Les mentions obligatoires sont : II. Les coupures L’horaire de travail d’un salarié à temps partiel : III. Le délai de modification
