Charges sociales : combien coute un salarié ?
Les professionnels Hoteliers Restaurateurs Traiteurs que nous rencontrons au quotidien n’on pas toujours les chiffres précis ce que que coute un employé. Le salarié, au-delà du versement de son salaire, représente un cout réel pour l’entreprise, quel est-il exactement ?
Dans un premier temps, il est essentiel de bien différencier le salaire brut du salaire net. Une fois cette distinction faite, il faut comprendre comment se calcule les charges salariales d’une part et les charges patronales d’autre part.
C’est ce que l’on se propose voir ici travers des exemples simples mais concrets.
• Comment passer du salaire brut au salaire net ?
Pour cela prenons d’ores et déjà un exemple. Un de vos salariés, cadre, travaille 35 heures par semaine pour un salaire brut (composé du fixe, de ses primes, heures supplémentaires par exemple) de 3750 euros par mois.
Grâce à la calculette, voici ce que donne son salaire net : 2831.40 euros par mois environ soit presque 1 000 euros en moins.
Une telle différence s’explique en raison des cotisations sociales salariales qui sont déduites de son salaire brut.
Les cotisations sociales salariales se décomposent de la façon suivante :
• Les cotisations de la sécurité sociale qui comprennent, entre autre, l’assurance maladie, décès, maternité
• Les contributions sociales telles que la CSG déductible et non déductible
• Les cotisations du chômage comprenant l’assurance chômage et les cotisations de l’Apec
• Les cotisations de retraite complémentaire
Autrement dit : salaire brut – cotisations sociales salariales = salaire net
Les cotisations sociales salariales sont dues par votre salarié. Pour autant, votre rôle va être de les collecter et de les reverser aux organismes sociaux dédiés tels que l’URSSAF, Pôle Emploi, les organismes de retraite…
• Charges salariales, charges patronales : à chacune son calcul
• Le calcul des charges salariales
En moyenne, le taux des charges salariales est de 22% du salaire brut.
Donc, si nous reprenons l’exemple du salarié qui perçoit 3750 euros brut par mois, les charges salariales sont de : 825 euros.
• Le calcul des charges patronales
En moyenne, le taux des charges patronales est de 42% du salaire brut. Soit, dans notre exemple, 1575 euros.
Par conséquent et au total votre salarié vous coute l’équivalent de : Salaire brut + charges patronales soit 3750 euros + 825 euros soit 4757 euros.
Ce qui signifie que lorsque vous embauchez un salarié à 3750 euros il faut d’ores et déjà songer à ses couts supplémentaires et considérer que dès l’embauche il vous coute, in fine, 4757.
Le petit + : Connaissez-vous la « Réduction Fillon » ?
Elle permet une baisse des charges patronales et est ouverte aux entreprises soumises à l’obligation de l’assurance chômage. Aux EPIC, à la Poste, aux associations cultuelles.
De plus, cette réduction s’applique pour les salaires uniquement inférieurs à 1.6 fois le SMIC soit 15.37 euros de l’heure brute quelle que soit la forme et la durée du contrat de travail.
La réduction peut dès lors jouer sur les charges patronales versées au titre de l’assurance maladie, d’allocations familiales, des accidents de travail, des maladies professionnelles.
Pour calculer le montant de la réduction il faut prendre le montant brut et annuel de la rémunération du salarié et le multiplier par un coefficient T.
En résumé
Vous souhaitez recruter un futur collaborateur avec un salaire brut de 1500 euros. Le coût total du salarié sera son salaire brut + cotisations sociales patronales. Soit 1500 + (1500 x 42 / 100) = 1500 + 630 = 2130 euros. Prenons les choses de manière différentes si votre futur salarié souhaite avoir un salaire net de 1170 euros. Il faut donc appliquer cette formule tout simple :
Salaire brut = (Salaire net x 100) / 78 = 1170 x 100 / 78 = 1500 euros brut
En soi, il faut compter : salaire mensuel net x 1,82 ou salaire mensuel brut x 1,42
Attention ! Cette formule ne prend pas en compte les réductions, le calcul des congés, les taxes éventuelles, etc… L’employeur doit verser un taux horaire minimum de salaire. Ce salaire s’appelle le « SMIC » (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Sa valeur horaire est de 9,61 euros Brut soit 1 457,52 euros brut mensuel à compter de 2015.
Avec un groupement d’employeurs
– Pas de refacturation en fin de contrat lors de l’embauche d¹un salarié.
– Dans ces coefficients de facturation, GE RH Expert prend notamment en charge :
– le recrutement des salariés;
– la gestion de la mise à disposition;
– l¹élaboration de la DUE et du contrat de travail;
– les ICCP et charges salariales;
– le remboursement des frais de transport public sur justificatif;
– l’établissement du bulletin de paie, des déclarations sociales et DADS;
– le suivi du salarié (visite médicale, modulation du temps de travail, entretien annuel, attestations de salaire, déclaration d¹accident de travail, disciplinaire) et des relations sociales (IRP, intéressement);
– le maintien de salaire, les prime TVA et la mutuelle;
– les documents liés à la sortie du salarié (attestations Assedic, certificats de travail), etc…..;
– le risque social.
Alors toujours pas convaincu…..
